实体商户不能坐以待毙，毕竟自救才是硬道理。
因此，提升管理者的领导力，建立卓越的领导团队就成为企业发展和人才投资的重点之一电话机器人突破企业传统电销工作局限。
2、解决信息记录不精0准的问题员工在记录各项信息时，通常都很容易出现人工记录信息不全，或者信息记录不精0准的问题，这会导致信息数据收集出现问题，影响到整体工作的效率，尤其是在跟进方面会有一定的困难，通过电话机器人就能完美解决这些问题，信息记录相当精0准和完整，有助于后续进行客户跟进。企业使用外0呼机器人有助于成本管控，降低人工成本投入还能让管理工作变得更简单，降低员工流动所造成的损失，更有助于节省公司的销售成本，让电销人员从繁重机械的工作中解脱出来，更有时间来解决企业的核心业务，有助于促进组织培训以及人员资源配置。自从各大企业开始使用电销机器人解决电销工作问题之后，完美替代人工工作流程，尤其是还让人力成本节约80%以上。电话机器人让电销工作效率得到提升尤其是替代了传统人工工作，这也是未来电销行业的必然趋势，越来越多有远见的企业都开始迎接新技术，通过这种技术的变革扭转了传统工作所带来的局限，通过使用这样的智能软件，让，电销工作过程变得更为简单。近年来电话机器人开始大量涌入市场越来越多企业开始纷纷选择使用对话机器人，主要原因就是通过使用电话机器人，既能解决人工电销工作的难题，还能突破传统电销行业工作的局限，解决了在工作中出现的各种难题，还给电销工作注入了全新的活力
1、标准化执行提高工作质量传统的电销工作在管理方面总会出现各种疏漏尤其是在工作管控方面会出现问题，通过使用电销机器人来进行电销工作，除了能智能沟通智能分析之外，还能标准化执行各项工作要求，例如分析标准化 ，还有话术标准化以及，情绪标准化等等，提高工作质量，解决工作中的难题和烦恼。电销机器人标准化执行，工作流程更顺畅。阿里巴巴—铁军精神，管理创新阿里快速发展靠的就是铁军文化与独特的管理三板斧，三板斧就是阿里巴巴自从创业初期就一直坚持的管理原则与方法，并且到目前为止依然在坚持的策略。
主题分享:阿里巴巴管理三板斧●阿里巴巴管理架构及总纲阿里巴巴特色的管理模式阿里巴巴管理者的修炼之路闻味道 、照镜子、揪头发互动答疑对标阿里巴巴∶深度揭秘阿里巴巴从18人发展到现在4万余人背后的机制，学习阿里巴巴特色管理模式和管理方法。2019双十一成交额成绩单2684亿!三、学习收益1、零距离感受阿里巴巴智慧总部科技底蕴、自由开放的办公空间与独特的企业文化;2、深刻的理解阿里巴巴的使命愿景与价值观;3、学习阿里管理三板斧新六脉神剑背后的逻辑与落地实操，结合自身 ，理清思路;4、阿里巴巴独有的政委体系 ，了解常用工具与方法;5、探究自身·企业转型变革的必由之路阿里巴巴走到今0天，马老师永远认为︰支持我们重要的就是文化。可以参观公益展示区、咖啡馆、阿里成长历史墙、阿里文化墙(阿里日 、倒立文化、快乐桶、阿里士话、阿里战袍、135年陈、武侠文化等)、枫林晚图书馆、食堂 、阿里小店等 。因为第0一层的文化，让第二层的文化变得真正有穿透力、变得遍地开花、变得每天有新的梦想、每天有新的思考。
马云将淘宝、一淘 、天猫、聚划算、阿里国际、阿里小企业和阿里云合并 ，宣布调整为七大事业群，此番整合让阿里拥有了全球完整的电子商务生态链。阿里巴巴—销售奇迹，营销创新2019天猫双十一，仅用时21秒，成交额突破10亿元1分36秒，天猫双11成交额突破100亿元。
只有一支有温度的团队，未来才会创造出更多有温度的产品、有社会责任的产品，这家企业才会走得更长远。对标贵公司现实情况，应如何建立员工关怀 ，如何营造自由开放平等的新—代员工办公环境，打造幸福企业?下午:主题培训专题培训:阿里巴巴政委体系与管理三板斧1、管理三板斧的由来2、三板斧具体内容3、政委体系的四大角色4、公司与员工之间同心结5、如何激励员工潜力对于企业来说，文化是非常重要的基石，当有了这个基础的时候，如何发挥自己的价值，对一个企业尤为重要。下一代比我们这一代人要聪明得多，但如何把他们的价值发挥到充足，是我们应该具备的能量。俯瞰园区整体了解阿里园区建筑设计理念。
阿里巴巴西溪园区——课堂情景式教学——学习了解阿里发展的大事记及重要历程，阿里文化墙特色、淘宝倒立文化、阿里武侠文化，一年香，三年醇，五年陈的酒文化、战袍墙、阿里公益3小时、510阿里日。近期，为更好的学习阿里巴巴独具特色的企业文化和管理三板斧，游学天下标杆企业考察带领某企业家团队前往阿里巴巴西溪园区 ，对标学习阿里巴巴企业文化与价值观和阿里巴巴管理三板斧。您在这里可以畅快感受互联网公司的开放创新空间，在体验式走访中切实看到阿里文化落实与日常环境的细微处，细细品味阿里味儿，感受阿里独有文化魅力。零距离参观和感受感受全球互联网电商企业独具特色的武侠文化与创新基因，了解阿里在员工关怀和人力资源管理方面的创新举措;学习阿里如何打造一家102岁的企业与幸福企业。
收益︰感受阿里巴巴在企业文化和管理方式的创新举措，了解阿里的生态圈，了解阿里如何打造幸福企业。二、为什么选择阿里巴巴阿里巴巴，裂变发展从18人到5万人，从50万起家到如今市值超4000亿美金，盈利网站到全球电子商务网站，阿里用18年缔造了世界企业发展史的奇迹 。
—、学习背景阿里巴巴，七剑合一。主题分享︰阿里巴巴企业文化与价值观1、组织的商业结构2、战略三板斧3、天、人、地文化4、价值观的演变5、价值观的考核文化落地的核心之处对标阿里巴巴∶系统学习阿里文化如何在阿里落地生根，学习阿里如何通过文化和价值观将员工凝成一个统一的整体，学习阿里如何打造一支超有战斗力的铁军。
对标阿里巴巴∶中午休息时间，大家可以亲自感受阿里的工作氛围。上午:参访阿里集团西溪园区总部通过互动大屏了解阿里的发展历程和阿里创立20年来珍贵的资料。那么阿里的文化到底是什么?第0一层文化和第二层文化的关系是什么?阿里的价值观是怎样构建的?我们先看一下阿里的底层文化︰阿里的底层文化分为六个部分 ，1.去总文化;2.去办公室文化;3.娱乐文化;4.公益文化;5.家的文化;6.分享文化做企业会有很多80后、90后的员工，你们必须要了解年轻一代人需要的是什么?我们一定要符合属于他的个性，尊重他的需求，把他的能量发挥到*大化。所谓高压线就是不管任何人触碰到了，不管你处在任何位置，只要损害了客户利益，集团就会做出非常痛苦的决定。底层文化保障了创新、保障了这种创新的执行、保障了这种创新的落地底层文化保障了创新、保障了这种创新的执行、保障了这种创新的落地。
主题分享:阿里巴巴管理三板斧●阿里巴巴管理架构及总纲阿里巴巴特色的管理模式阿里巴巴管理者的修炼之路闻味道、照镜子、揪头发互动答疑对标阿里巴巴∶深度揭秘阿里巴巴从18人发展到现在4万余人背后的机制，学习阿里巴巴特色管理模式和管理方法收益︰感受阿里巴巴在企业文化和管理方式的创新举措，了解阿里的生态圈，了解阿里如何打造幸福企业
在互联网浪潮冲击的今0天，视野和见识显得尤为重要，甚至是一个企业很核心的竞争力，因此我们非常有必要去探秘一下阿里成功背后的商业逻辑。关于游学马总认为做企业无论是企业内部管理、员工的管理，跟客户，跟竞争者的关系与太极的宗旨极为相似，如果身为一个老板，要看清自己公司现在与将来的趋势，不慌不忙，不管发生任何事情，都要镇定面对，同时，你不能固步自封，要看看人家是怎么做的，要吸取人家的优势来借鉴，也要明确自己的目标、公司的目标、团队的目标，知道要什么。
4）阿里巴巴的价值观考核和政委体系极具特色，在年轻人为主的互联网公司里 ，阿里巴巴是如何管理80、90后新生代员工的同样值得学习。体验太极文化的传承15:00-16:30阿里巴巴企业文化分享1.阿里价值观的演变历史2.阿里巴巴人的价值观3.学校文化、家庭文化、军队文化 、太极文化、B2B文化。
4、阿里文化工坊体验分享嘉宾：太极禅苑副院长阿里十年陈16：30-17：00游学总结/愉快合影/意外惊喜。感谢阿里巴巴城市经理吴奇龙（四爷）全程陪同参观讲解，有请我们帅气的四爷登场：一个造梦的阿里，一场企业的游学修行，让游学的客户深刻地了解到阿里的文化 ，用心感受每次奋战背后阿里人的辛苦。企业是一场修行，有人选择苦修、闭门造车 ，有人广结善缘。走进马总真实的呈现马总创业及阿里野史。
参观阿里邮局、阿里超市、阿里健身会所、阿里食堂等，近距离感受阿里巴巴在企业文化和员工人文关怀方面的创新举措，了解阿里如何打造幸福企业。参观要点 ：1）中国互联网经济的典型代表，从18人到近3万人，从50万起家到如今近3000亿美元市值、世界第二大互联网公司，15年，阿里步步为营，缔造互联网神话。
2）淘宝、天猫、聚划算、支付宝（蚂蚁金服）、菜鸟网络、阿里云……互联网技术席卷一切的前夜，阿里巴巴的战略布局给我们什么启发？2014年双12为标志性事件开始的淘宝、支付宝O2O转型给传统企业带来什么机会？传统企业到底如何向互联网化转型？如何拥抱互联网？3）马总之所以在互联网行业创业，是因为马总当年替杭州市政府去美国讨债时见识了互联网，可以说马总的成功很大程度上是视野和见识的成功 。他山之石可以攻玉，成功不可以复制，但可以学习……阿里巴巴游学之旅对于阿里园区这座殿堂级互联网平台的发源地，商家初来这里时都怀抱着自己的学习热情，在阿里巴巴城市经理的悉心带领、讲解下，每个人都眼观鼻 ，鼻观心，想用自己的眼睛记录并细细体味这里的浓情阿里味儿。
11:30-13:30阿里访客中心餐厅用餐（体验阿里后勤服务）驱车前往杭州阿里巴巴太极禅苑14:00-15:00参观阿里集团马总私人会所太极禅苑——参观俗称小阿里太极禅苑，三界名人成三大堂主参观收益：感受阿里巴巴文化和决策中心。v走进阿里巴巴西溪园区访客中心9:30-11：30参观阿里访客中心企业文化墙/参观文化展厅参观阿里西溪展历程/企业文化墙/规划展厅参观收益：感受阿里发展历史，阿里人价值观的演变历史，阿里发展历程、企业架构及未来发展的方向有了更加直观的了解。
我们一起走进阿里巴巴，参观阿里园区、阿里办公环境，感受阿里创新文化与自由开放总有那么一0天，我们所到之处，目光所及之处，将遍布刷脸支付的身影。纵观各地机场，在航空领域应用人脸识别技术还处于试点阶段，但是旅客的接受程度比较高 。结果显示，57%的旅客更愿意应用人脸识别技术登机，而非护照或登机牌。
五、深圳开通刷脸缴税深圳已开通全国首0个刷脸缴税窗口，纳税人只需通过人脸识别加输入密码的方式即可安全快捷地缴纳税款，宣告人脸识别+支付技术首0次应用到了税务领域。若效果良好、市民认可程度高，后期有望推广至其他线路 。
目前，这一支付方式仍在测试使用阶段。刷脸支付自宣布商用全面推广以来，便在线下不断释放积极信号 ，从无人知晓到如今的无人不晓，刷脸支付跨越一个又一个的难关，打破一个又一个外界对它的质疑，承载着希望和荣耀 ，勇往直前，到了今0天 ，刷脸支付不负众望，站在了支付舞台的中央，不断散发着属于它独0一0无0二的光和热。
三、阜阳公交进入刷脸支付智能时代小编早前了解到，阜阳公交车正尝试探索刷脸支付。市民下载安装公交颍州通APP，申请本人的公交电子卡，授权人脸识别功能，乘车时即可实现刷脸支付。
