09月16日21:44
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在职场里面不管是职场新人，还是一些职场老人，都会遇到一个很尴尬的问题就是不知道如何开口去和老板谈加薪。
身为一名职场新人，又或者是没有功劳也有苦劳的老员工，都其实陷入一个思维的误区里面，觉得我们加薪是老板的事情，却不知其实决定你薪资待遇的是你自己。
说到这里可能有很多的人会反驳我，我自己决定自己工资？别说笑了，我要是能够给自己加工资，还要和老板谈？
你看，这就是很多的职场人看到的最浅显的一面。其实我们没有往更加深入地去探讨升职加薪背后的逻辑关系。
一、想要升职加薪必须要有强于现在岗位的能力
在著名的管理学中有这样一个原则，彼得原则，就是说如果你的领导者将你提升到一个你无法胜任的岗位上去时，那么可能就会导致你的一个滞后性晋升。
怎么理解呢，打个比方，一个学习能力很强的学习委员在他们班长请假不在的这段时间里面，临时充当一下班长，然后让一个学习能力不强的人暂时当一下学习委员，在这样的两种结果之下，肯定是学习能力不强的人一定是无法胜任学习委员的位置，而学习委员当班长也不一定会做得比班长好。
这就是一个匹配的问题，用职场上的话来讲，就是如果你把一些没有能力的人放在了他不适合的位置上面，那么整个组织的效率就会下降。
所以反过来讲，如果你要在这个岗位上晋升强过于本来岗位职业的这些人的话那么你就要有强过于他们的能力。
二、能够升职加薪的都是具有他们岗位之外的技能
我们职场来看，现在随着社会发现，斜杠青年，副业刚需这些词汇已经慢慢的进入我们年轻职场人士的耳朵里面，有多少白天做的本职工作，晚上还要加班搞副业。
我认识很多的朋友，有搞摄影的，礼拜天去接私活，有做设计的，晚上还要给别人设计赚设计费。这些都是利用自己本职工作赚取的副业。
但是在职场里面，还有很多的人的副业和他的主页是不匹配的，做摄影的可能副业是写写书，做设计的可能礼拜天接接摄影都有可能。
今天如果你能够拥有两份不同的职业技能，不管是副业赚钱，还是职场加薪都是非常有帮助的。你多一份技能，你就能够比别人多一份竞争力。
所以为什么说职场里面给自己加薪的往往不是老板呢？因为只有你自己提升了自己的能力，拥有了额外的技能，你就能够加薪，不管这个加薪是你公司给你加的，还是你自己通过自己的能力赚取
三、在职场里面有自己的想法见解
其实对于很多的老板来讲，他需要的是一个能够独立思考解决问题的员工，而不是安排任务遇到困难就上报的员工。
在职场里面，做事要有自己的考虑，在适当的时候可以和老板提出自己的见解
这样你能够在领导者的眼里占据一定的地位，能够使自己的价值进一步的扩大
