原标题：私企员工45岁后，何去何从？3建议，越早行动越好
找工作是每个人都经历过的事情，谁都知道，私企的公司更关注的利益与能力，遵循的是能者上，相对于其它一些工作岗位 ，更公平一些。
但任何事情有其好的一面，就必然有其坏的一面，虽然私企工资高，但私企从来不养闲人，一切都是看能力，看价值，能力高的挣得多。
虽然大家都知道，职场本来就是利益为标准的场所，但当年领与私企相遇时，人们还是会在选择私企工作时，多思考一会。
因为相对于国企，私企在年龄上要求更为决绝，如果你不符合公司的要求，公司才不会管你在公司做了多少年，也不会念你有什么功劳或苦劳而对你网开一面。
有人说，现在职场上全都成为90后，那么70、80后都去哪里了呢？对于90后来说，现在也奔三的年龄了。那80后就是正处于不惑之年，而70后呢？则到了让人很尴尬的知天命之年。
当一个人45岁时，身体健康越来越不如从前是，再加上，随着年龄的增大，身体的一些机能也到了退化的阶段，不论从精力、体力、学习力、接受力等方面来看，都不如年轻人。
所以很多企业尤其是私企在招聘时，就明文规定招聘人员的年龄不高于35岁。这人到35岁就到了中年人的危机之年，更不用说45岁的人了。
今年，由于YQ的影响，很多工厂由于外销路中断，国内消费市场也呈现一种低迷的状态，所以很多工厂不是关门，就是裁员整顿。如果你也正处于中年危机，不知道何去何从，哪你又该如何面对呢？
面对整个社会的裁员风潮。远的有华为劝退34岁交付工程维护人员，IBM对40岁人员裁员，中兴42岁程序员跳楼事件；近的有京东劝退“三类人”、腾讯中层优化、甲骨文裁员等。
这些事例说明什么？年龄危机是职场上绕不过的坎，中年危机的到来因人而懪。可能是35岁，38岁，也可能40岁，我们都说35岁，是因为它是一个代表性的节点。
当你45岁时，面对私企竞争激烈的环境，你应该怎么做呢？三个方面，学会了，必能让你摆脱忧愁，重新感受人生的职场顶峰。
活到老，学到老，不管你是35岁还是45岁，只要你参加婚礼，你就必须入境随俗，提升自己的生存能力。
尽最大努力，让自己成为行业内的稀缺性人才。这样，不管你是在私企还是在国企，能力是你生存的法宝。
在工作一定中拥有一些能力，让这些不可替代的能力成为你的核心竞争力，它可能是职业资格证、你的稀缺性、只有你能维护的业务、能解决别人不能解决的问题。
对于你的人脉网络，一定要从年轻的时候就应该着手搭建，不断扩大自己人脉网络的最大化
、跳出舒适区，提升能力，把现在的岗位当做跳板，寻找更好的机会。
身体健康是一切存在的基础，如果健康不存在了，即使你身后的零再多，那也与你没有任何关系了。
尝试副业，如果副业能做大做强，当然也可以转正。这时它不光是你的收入来源，还可以作为事业来进行投资。
