要问我，同样的一个月挣8000， 你会选择哪一个？ 我肯定选择坐办公室，我觉得这样有前途，高大上一些，没有那么辛苦，但是最近看到一张图，“普适性职业生涯”，验证了殊途同归， 其实送外卖和坐办公室没有区别。
“普适性职业生涯”，内容如下：
码农：25岁软件工程师→28岁高级软件工程师→32岁架构师→35岁外卖骑手
产品：25岁产品经理→28岁高级产品经理→32岁产品总监→35岁滴滴专车
运维：25岁运维工程师→28岁高级运维工程师→32岁运维总监→35岁淘宝店主
市场：25岁市场专员→28岁市场经理→32岁市场总监→35岁开店
运营：25岁运营专员→28岁运营经理→32岁运营总监→35岁微商
HR：25岁HR专员→28岁HR经理→32岁HR总监+35岁保险大都会
人脉多的卖保险，人脉少的开滴滴，实在不行送外卖…哎，早不面对，老遭罪。
坐办公室，兜兜转转一圈，还是要面对送外面这一行，就像驴一样，一圈又一圈，没有区别。
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大家都是“打工人”
无论是送外卖，还是坐办公室，大家都是打工人，都是为老板服务，特别是如果跟程序员比较，那都是给互联网公司服务。
送外卖的，风里去、雨里来，每天从上午10点开始工作到晚上10点，不是在拿餐，就是在送餐的路上。中间是没有休息的，互联网公司在研究路线，指导每个送餐员以最快的速度送到顾客手里。而且这个时间是越来越少，骑车要快，走路要跑，不能有半点耽误。
而作为办公室人员，特别是互联网公司的办公室人员，天天享受着“996”的福报，起早贪黑的，就没有正常下班，都是加班到晚上10点以后。
都说互联网公司福利待遇好，有食堂、健身房、各种娱乐设施，那都是为了让员工不操心，然后把所有的时间都用到工作上。
《脱口秀大会》上脱口秀演员张博洋有一段很经典的阐述说：就是因为科技的发达才让工作越来越累。白天996，晚上ICU，程序员很惨，但ICU里抢救程序员的医生更惨，给ICU的医生送外卖的外卖小哥更惨。那么是谁让外卖小哥半夜还可以接单？正是程序员运营的外卖平台。
这就是外卖员和程序员互相伤害，资本得利，大家都是打工人。
抛开都是打工人，那还是有所区别的。
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同为打工人，还是有不同
1） 工作门槛不同
虽说“革命工作只有分工的不同，没有高低贵贱之分”，但是，对于办公室和送外卖的门槛是不一样的。
对于送外卖来说，只要有一只手机，有一台电动单车，就可以开始送外卖的生涯了。而且送外卖的时间是灵活的，想送就送，于是可以看到带着孩子出去送外卖的。
因为这样，有个同村的堂弟，原来自己开米粉店，早上4点起来买肉、熬汤，一天下来也赚不了太多，后来看到送餐就觉得自由，而且工资不低直接去送外卖了。
而办公室人员，有一定的要求，最少也得大学毕业，只要这样才有机会进去公司工作。
当然了，工资不一定高的，你看像公司的前台，他们在光鲜亮丽的大厦工作，穿着精致的衣服，嘴里说着英文，Marry、Lucy，可是他们的工资并不高。而且他们是朝九晚五，没有自由，要请假也是要犹豫很久的。
当然了，这也是带来了在社会上受尊重程度不同，你坐办公室的，人家不知道你做什么，穿得光鲜亮丽，人家高看一眼，而对于送外卖的，则没有那么受尊重。
低门槛意味着可代替性， 谁都可以做，随着AI时代到来，现在已经有机器人送快递，那接下来就可能被代替了。
2） 发展路线不一样
送外卖的发展路线，更多的是在送快递、送外卖之间打转， 经济好了买个车送快递，少了风吹日晒，也是不错。
或者走的是积攒原始资金的路线，攒一笔钱自己开饭店、连锁饭店等等，这个要比较折腾，能成功都是幸存者偏差。
坐办公室的，职业发展走的是职场晋升路线，从助理开始，然后是专员、主管、经理、总监、副总裁、总裁、CEO最终走上人生顶峰。
当然这条路的竞争是非常激烈的，企业的结构是金字塔型的，平均10～20个人出一个基层管理者，4～8个基层管理者出一个中层管理者，5～20个中层管理者才能出高层管理者，所以在一路向上的过程中，要淘汰成千上万的人，才有机会进去高层管理者。
这里面除了知识，技能，学习，智商，情商以外，还有就是机会，运气等因素，成功率很低。
年轻的时候，大家一起，然后随着上升，一次又一次淘汰，当做到一定程度，上不去了，那就成为了炮灰，到了一定年纪， 也就是大家说的35岁，工资上去了，能力不能提高，那就只能换年轻的，然后就转到送外卖的行业了。
3）未来有机会发展机会不同
送外卖那真是一根弦绷紧了，一整天都在路上骑着车，跑着给客户送餐，根本没有时间思考自己的未来，也没有时间去思考怎么发展，去学习知识技能，忙到没有时间考虑未来的事情。
送外卖对于经验的积累来说，那就是对于周围比较熟悉，你跑的比人快，这样你赚的比人多，不过上限比较低，到了15000以后，再上去，互联网公司就开始限制了，或者降低单价，或者收取手续费，这也是滴滴当年的套路。
《人物》杂志发布的调查文章《外卖骑手，困在系统里》刷屏社交网络，文章说，外卖骑手在外卖系统的算法与数据驱动下疲于奔命，成了高危职业。
报道显示，外卖骑手被算法裹挟，系统限定的送餐时间越来越短。有这样一组数据可以说明：2016年，3公里送单限时最长1小时；2017年，被压缩到45分钟；2018年，又变为39分钟。2019年，中国全行业外卖订单配送时长比过去3年减少了10分钟。
而在办公室，可以与各种大牛打交道，可以认识到各式各样的人，只要自己主动，有更多的可能性，虽然说竞争也很激烈，毕竟还是有门槛的，这样上线比较高。
很多时候，8000一个月只是办公室的起薪，他们怀揣着升职加薪的梦想，他们现在做的每一个系统，加的每一次班，策划的每一次活动，都有可能在两三年后，他们的工资可以达到2万、3万，他们是为这个目标而努力。
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应该怎么选择？
其实，同样的工资，很多人都会选择办公室工作，毕竟不是每个人可以接受风里来雨里去， 外卖还是太辛苦了，而且面子上也过不去。
而办公室工作，至少夏天有空调，冬天在室内，这样会舒服点，这样即使工资少一点，也就在办公室呆着了。
当然了，送外卖是在没有找到工作之前，缺钱的时候一条路，这条路只有辛苦，没有门槛。
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写在最后
同为打工人，办公室和送外卖并没有太多的不同，大家都是为了公司打工，一样的朝九晚五， 一样的为了老板的新车、新房而努力。
只是这两种职业，门槛不同，谁都可以送外卖，办公室工作被淘汰了以后，也是可以送外卖的额，这是一个循环。当然了，办公室工作那都是怀揣梦想，他们追逐着自己的梦想，梦想有一天走上人生的鼎峰。
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