导语：电商的兴盛带动了很多快递公司的效益，并且因此也有不少的快递员涨了薪资，但其实是很辛苦的，不过只要肯努力，就会有可观的回报这句话用在快递员身上没错了，近些年越来越多的新手加入到快递员行业中来，但是为何大多都是干一段时间就离职了呢？
首先是因为很多的新手对于突然的强大压力有点不太适应，虽然说刚开始都会有老员工来带着，但是对于很多的流程及操作步骤还不会很熟练，所以薪资一开始不会很高，于是干一段时间之后，感觉付出和收入不成正比，自然就会果断离开。
其次是很多行业都会存在的一种潜规则现象，那就是脏活累活新来的员工都要来一遍，而快递行业也是差不多的，每个员工在正式入职之后都会分区域揽件，那么新员工当然不会给你分资源较多的地方，都是一些没啥业绩的区域，所以通常这样的区域员工换的也比较勤，因为好的区域都是老员工在守着。
最后正是因为本来就要靠体力才能赚钱的快递员，又因为没有好的资源来巩固一定的量，只是每天送包裹的话赚不了什么钱的，但是每天却工作十多个小时，所以新来的总是坚持不了多久，强大压力加上不好的区域，让很多人都没办法长时间坚持下去，所以很容易就形成死循环。
小编认为：好的区域都在老员工手里，而不好的区域就交给新员工来发展，即便没发展好，也不会差到哪里去，这样也可以锻炼新员工，而正是因为很多新员工看不到良好的效益，所以没有坚持下去的动力，对此，有经验的老员工也表示：他们也不傻！对于快递公司的这个惯例，你怎么看呢？
