< 整理：阿九 校对：佳玲 >
【话题】
体制内工作，我该如何破局？
【背景】
体制内工作没激情、没价值感，收入也只能温饱，辞职不现实也没有魄力，想搞个副业谋求点发展，不知道从何破局?
【感谢话题提供者】@王蜂子|王亚军|甘肃陇南|基层
【案主补充】
我简单的说几句，体制内确实还是可以锻炼很多能力，处理各种棘手事物，百姓百姓10个9个不一样。上面千条线,下面一根针。但体制内也有很多限制，工作自由度差，激励不相融，几乎无上升通道。也是很尴尬。比如目前我们的状态，现在几乎是365天无休，天天都是都是纪检查人。处于夹心饼干，上面天天压任务压责任，甚至背锅，老百姓老百姓有时候还不理解。精神物质上都很是苦逼
其实我到是不排斥，为人民服务，每天感受大自然，给老百姓落实好政策，还是有时候很有成就感。唯一不满意的就是激励不相融，待遇太差，上升渠道太窄，甚至吃饭入村工具都不能保证。大家都需要养家糊口。
下面我们就来一起看看，本期有哪几位同学的精彩讨论被选中。
体制内工作，我该如何破局？
波波脑湿 09:03
对于今天的话题：体制内呆得烦，但又不想离开，想开辟一个副业挣点外快，我的看法是：
首先，不知道你单位允许这样干不，如果因为干副业可能被追究，连体制内的主业都可能保不住，那就很尴尬了；还有，你说的副业，是去私企兼个职，还是自己做点小生意？或者做做微商、卖个保险？但不管是哪种，先别一头扎进去，找到行业里的行家，做好职业访谈先；
其次，为什么体制内的工作不想丢？多半是因为这工作给你带来安全感，而你想做的副业，能给你带来的是成就感，安全感跟成就感，往往是一对矛盾，恐怕难以两全；
最后，借用一名得到老师的话，大意是：啥叫体制？让你觉得安全的、但阻碍你发展让你觉得不够好的一切东西，都叫体制。在私企，也会有这种情况：出头无望，但也安全无忧，跟体制内也没啥两样。
所以，你的问题不是体制内外的问题，是有没有决心放弃安全感、大胆去冒险的问题，冒险的结果有很多种，其中一种就是：再一次获得安全感，但还是觉得不怎么好。
朱海 09:03
对于一个在体制外的我，有时候真的想尝试一下甲方的感觉。个人观点，问题的核心是，在满足基本温饱的前提下，怎么继续提高。从马斯洛的理论层次来理解，在体制意味着，基本的需求应该已经满足。接下来的第一个问题是：
1.情感与归属需求 2.尊重需求 3.自我实现。
第二个问题，从什么方向实现？
对于一：情感与归属 无论在体制内外，有朋友多交往，不定期参与外事活动都是可以的。
对于二与三：尊重与自我实现 我想建立学术权威，尊重他人，提供爱与帮助，都是可行之路。
宁波 09:21
我朋友也面临这个问题，经过1个月的纠结还是辞职，换工作了。
情况:目前的工作比较稳定，收入在当地属于中高水平，已经干了10年。新工作稳定性不高，需要自己努力，收入水平中等。
通过这次交流，主要是以下2点
1、价值感上
旧工作没有前途，没有意义，放不下的只有工资收入，但是新工作有挑战，喜欢新工作。
2、经济方面
他刚结婚2年没有孩子，父母的收入稳定可观，就算换工作出现动荡，目前经济压力不大。
每个人的情况都不同，换工作也要看时机，如果我朋友有孩子的话，应该不会换工作吧。
金美君 09:23
1、先来说体制内的工作没激情、没价值感、收入不高、不想辞职，我觉得同样的体制内，公司和公司不一样，职位和职位不一样，工作和工作不一样。不能一棒子打死。可以分析分析，在体制内，怎样的公司、怎样的岗位可以让自己有激情、有价值感，收入也还可以？不妨去搜寻一下。可以尝试让朋友内推，或上各大招聘网站寻觅寻觅，或联系猎头等等。
2、想要搞副业是否现实要结合自己的情况，因为同样的副业，副业与副业之间差别也很大。想搞副业是出于自己真的感兴趣，还是对现在工作的逃避呢？这个很重要。
青岛罗刚 09:24
蜂子是老朋友了，一起走了好久，那就直接开火了。
1、上策还是从工作中找价值，找机会，因为努力工作争取机会是顺势而为，副业什么的是克服时间精力上的困难搞，在体制内工作的人搞这个有时候是逆水行舟。我本人体制内干过11年，对蜂子的情况感同身受，但如果现在让我选择，我觉得不一定要象我一样辞职才有改变的机会，你往上爬到某个位置，机会就来了。
2、搞副业不如搞关系，利用工作机会多交朋友，一个是上级部门的朋友，一个是地方上有影响力的朋友，多走动，串联资源也是一种副业，而且这种副业看上去还挺受领导和人民群众喜欢的，因为感觉你特别努力地工作，而亲民。
3、做生意不是一件容易的事情，除非有很好的资源、人脉，所以就抓住自己拥有的资源做文章，从1到10再到100，别总想着从0到1，那不是咱们老百姓的事儿。
伪装 09:38
为何都想搞副业？
我问一下，国家公务人员，允许搞副业吗？你确定这是国家法律允许的？你可别说别人也搞我也搞，有法律风险的事情要避开！安全守则是第一位的！
其次，为什么要做副业？你不是该把自己打造成一个斜杠青年吗？
体制内工作或许有这样那样的不好，但是大多数时间还是充裕的，你利用时间来打造一门技能，然后业余时间赚点钱，这个就是合理合法的，而且用好了，领导也会找你帮忙，你的晋升问题有可能得以解决，这也说不定。
所以我的建议是发展技能，而不是发展副业，最好的办法就是把技能用到自己的工作中出个大彩，你的工作反而可能更上一层楼。
现在的体制不是不好，而是太多的好处你没有发掘出来，努力吧少年！
Tokyo九_不忘初心不负卿望 09:44
我也曾在体制内做过，体制内也挺好。
问题上你不能随波逐流，利用体制内的长处往上攀登。
也可以做很多事情，但需要放下的是对金钱的追求。
创业的成功者的概率也非常低，也不是都能达到财富自由。
黄梅 09:52
大师兄讲的挺好[强]，体制内外都一样，一样有限制发展的地方。搞好关系是哪里都需要的一个技能。从自身破局，体制内还相对稳定，没有后顾之忧，想想这次疫情，好多人公司都不存在了，生活压力那是相当大。
我工作初期顺风顺水时，总想去外面的世界看看，看同学升职了，羡慕，虽然我收入比他们高，还是会对自己说，收入不是重要的，成长才是重要的。中年领导劝我，到哪里工作，目标都是能赚到钱，你的工作也是别人羡慕，需要奋斗的目标。我，不屑。不过终究是下不定决心，总觉得没有动力。
现在自己人到中年了，生活压力越来越大，发现，领导说的话就是对。每天水深火热的生活呀，不敢再观望，生怕自己啥都落人一步。认真工作认真生活，哪里没有成长呢？不是非要等到有焦虑感，内心波动才觉得是在奋斗。我现在挺羡慕体制内的，稳定。
元实 10:11
我们讨厌的是“体制”吗？我想离开什么环境？去什么环境？
我也在“体制”内，曾经是，换了工作还是。我们有很多看不惯，有很多想改变，奈何文化根深蒂固，改变举步维艰，效率差强人意。但这些都不是我们真正关心的，我们真正关心的其实是我现有的行事风格如何得到这个“体制”的认可，让我有发展、有前景、有收获。
1.“体制”不分姓氏。“体制”文化不分单位的姓氏即国有、民营、外资等，而可能是看目标、大小、历史长短。目标是活着或者维持现状，就不会有积极进取的激情；组织越大越可能得大组织病；历史越长，新人越难以完全融入。篇幅所限，就不展开说了。
举个例子，得到大学一位学员分享过创造一款电动螺丝刀的故事，好像是在一家外企发生的，最后怎么成功的？他对上司说愿意拿出全部家当，并承担失败的损失。这是对“体制”的一种拼“命”对抗，他最终胜利了，“体制”变了吗？应该没有。
2.认清机制。这点可以帮助我们找到实现目标（票子、位子、面子）的路径。谁任命干部，干部自然向谁看；谁发工钱，打工者自然给谁干活；发钱的和任命干部的不是一个人，这时候就需要两边都照顾好或有取舍、算总账（经济学上的意义）。
3.“体制”优劣，稳定，稳定，稳定。一是底层稳定，门难进，更难出，钱不多也饿不死。二天花板稳定，一眼望到头，高度有限。三是阶层稳定，位置基本固定，人满为患，跨越层级实属不易。
4.怎么办？一是搞副业，可能增加收入，前提是“体制”允许。二是离开“体制”，采取风险更大、收益更高的工作方式，比如创业，比如去初创公司打工。三是留在“体制”，找到“体制”bug，黑进去。不愿意当黑客、做不来黑客，那就让自己接受现状，然后把“体制”内工作拥有的“租”（经济学概念）运用好，比如时间多就多锻炼身体、多学习，说不定掌握一种技能，就可以轻松离开“体制”。
朱为友&服装咨询内训人才输出 11:00
体制内外都可以有很多增长的机会，关键是找到自己纵深的破局点+杠杆+分形。
老师这个行业可能在大多数眼里都是极度缺乏自由度的，当初我也是这么认为的，03年师范学院毕业（非典疫情前后），放弃了大多同学考编回老家中学教书这条路，那时的偏见是当老师是没有自由度的，因为现在就能看到30年后自己的处境；
李希贵校长的经历颠覆了我的认知，他从当好农村中学的语文老师，到当好农村中学的校长，到成为北京最新锐中学的校长，到成为众多盟校的领路人。
他为每所学校，输出校长与他的管理方法。
教育不是灌输，而是激发学生的主体意识。让学生的特性被接纳，让学生从“老师家长逼我学”，转变到“这个我感兴趣，我有自信我想学”；
这个常识我想所有老师都知道，然而太多时候是我们的认知把自我困在了死循环中，任何时候我们都是有自由度的，我们都有自己的杠杆，关键在于撬动这个杠杆形成的增强回路我们坚持了多久，这也是人与人之间差别的根源所在。
离开了教育行业，我选择了服装，经历了百转千折后又回归了，现在所从事的咨询服务专门给服饰企业做诊断和咨询，我想迷恋他人成长何尝不是一种教育；
胡朦 13:53
如果内心真正排斥这份工作，那就想办法跳槽吧，不必强求自己，说到底人都要为自己活一遍。如果暂时不具备跳槽条件，可以等待机会，利用业余时间补充工作技能，或者积累离职创业的资源。
葛孚义 19:35
拿我自己说说吧，干过银行、政府、国企三份工作，应该都算是体制内的。
首先说说体制人的心态，一般能进入体制工作都需要比较高的学历，并且在进入环节要过五关斩六将。当时也算是同龄人中的佼佼者，基本也都抱着很大的热情、期待和理想进入体制内。体制的最大特点是稳，而稳就意味着变动少，这既是它的优势，同时，也意味着上面的萝卜不变动，你就只能呆在小兵的坑里做着最脏、最累、最基础的工作熬资历、熬心性。热情、理想也在这种熬中被磨平。
没有对比就没有伤害，工作一段时间后，突然发现，那些曾经被自己PK下去的“失败者”们、同学们、同村的年轻人们，有的创业赚钱了；有的在企业已经做到了管理岗位，开始管理几十号人；有的在大城市都买了几套房。。。再看看自己，却还在温饱线上干着最基层的工作，心理上有点不平衡，幻想着如果当初自己也做了跟他们一样的选择，以自己的聪明才智，肯定比他们做的更好。
于是，在看到一些所谓的“机会”时，就跃跃欲试。但又不敢在上有老、下有小的被依赖中，贸然跳出这锅温水。所以，在看到了很多兼职、副业的成功故事后就想找一找自己的副业机会，等到副业收入超过主业收入后再跳出来。
说说体制人的困境，除了上面说的太“稳定”，以致升迁渺茫以外，随着社会分工越来越细致越来越专业，社会管理工作的难度越来越大，基层体制人的工作任务和工作压力也越来越大，这次抗“疫”期间，就有不少基层公务员累倒在工作岗位上。
同时，大部分基层体制人的薪酬水平也一般，日子过得比较清贫。可能有人会说，体制里的人有灰色收入啊，随着监管体制越来越完善，以权谋私、寻租的风险和成本越来越高，伸手被抓的案例比比皆是，每年大量的审计、纪检监察等工作让大部分人还是循规蹈矩的赚工资的。如果仅从个人的发展角度来看（当然，对于具有崇高社会主义理想的我们不应该仅从自身考虑问题），基层体制工作有点鸡肋，食之无味、弃之可惜。
要想破局，要先想清楚自己有什么，特殊的专业技能和才华、可供链接和分享的资源、较强的人脉关系等，只有自己值钱了，被人依赖了才能赚钱。如果都没有，那就先逼自己成长（读书学习、构建关系、用心本职工作），向内突破，让自己值钱，等到时机成熟再去考虑向外突破。
