公司领导用车一般都比较频繁，开会、出差、接待各种场合，都少不了用车，一用车就会给司机打电话联系，所以要说领导跟谁主动联系最多，那一定就是司机。如果你表现能力可以，还是有前途的，你会接触到很多各行各业的老板，学习不少经验。
1.生活起居
要想在领导身边有所发展，作为司机，首先自己要穿着体面，同时得把领导的衣食住行以及生活起居照顾好，统筹规划，有条有理，最好凡事都能有比较细致的行程和安排。让领导感受到你作为司机的增量价值，有节奏的先往生活和工作助理的方向发展……
定位决定出路，你把自己定位为司机，那就只能一直开车，你事先把自己定位为助理，那你的前途可能就更为广阔。
2.人品与素养
当领导觉得你有一定的素养以后，会比较注重考察你的人品和职业操守。如经常在车里丢一些高档的烟和酒什么的，以及一些油费报销什么的，考验考验你。切记不要贪图这些蝇头小利，否则难成大事。
3.人际交往
跟随领导，肯定少不了社交应酬的场合。这些场合中，你的察言观色，待人接物，沟通表达，以及对于潜台词的理解和悟性等都会显得至关重要。尤其是做业务的领导，他们对于这一块的能力的注重甚至超过工作本身的能力……
4.工作能力
这里的工作能力倒不是说你一定要会写个报告或是做个图表。 它更偏重于管理能力，就比如交给你一个团队做市场，你能否服众。这其中很大程度上取决于你对于这个行业和这块市场的了解，而这些是需要你在与经销商和业务人员的沟通过程中不断学习与积累的。
综上，生活起居的照顾让领导感觉你是个办事比较靠谱，统筹能力较强的人。人品的考验让他对于你这人本身增加了一份信任。人际交往则是侧面验证你的业务开拓能力。而工作能力则是注重看你的内部管理潜力。如果以上几点你都可以达到，那即使作为司机，也一定是有盼头的，而且可能是大盼头，大前途。
公司里的专职司机，而且是公司领导的专职司机。
既然是司机，那就是专门和汽车打交道的了，而且因为是给领导开车的，那一般开的就是小轿车，不是那种破烂的大卡车或者是其他车辆。
而且，车应该是好车，不会差到哪里去，开出去肯定倍有面子。
好了，说完了车子，我们再来说说开车的人。
既然是司机，担任着开车的任务，虽然事情比较简单，但是最起码司机车技要好，对当地路况要非常熟悉，而且能应对处理出现的紧急情况，并及时给出合适的解决措施。
同时，司机本身心思要缜密，思考要周到，计划要周全，能合理安排好领导的每日行程，保证每次的出行都能够及时、安全的完成。
另外，司机也要有对领导一定的忠诚度，服从、听从领导的指挥，处处为领导着想，争取获得领导的信任感。
综上，你们千万别小看领导司机这一职业，他们也拥有职场人都必须拥有的优点，技术、心思、忠诚等一个都能不少。
开车过程中去学其他技术和手艺，为自己的将来做准备，不要把希望寄托在开车上。但做司机也有很多可以提升自己的地方。
1、学习领导的思维和优点。领导必定有其过人之处，做司机是最能了解领导真实的一面的，学习领导的思维模式和做事的能力。
2、开阔自己的视野。和领导去过的地方，见过的人，经历过的事，可能是你平时无法经历的，见得多了，自然就了解的多了，视野自然就开阔了。
3、养成良好的职业习惯。领导一般要求高，跟着领导做事，自然锻炼了自己的自律和时间观念。
4、最重要的是自己成长。作为领导的司机，其实学习的时间和机会非常多，自己除了开车，要掌握一项特长，比如自己喜欢做什么，就经常去学习，熟悉了，自己可以申请转岗。或者学其他技能，具备这个技能再去从事这个工作。
职场上，我们可能会遇到各种各样的团队，比如准点上下班，不加班的，工作量也不大，也有天天加班的团队，可能是因为工作量很大，也有可能是本身没有这么多事情，团队成员为了加班而加班，还有可能碰到领导特别喜欢加班的团队，遇到领导下班比较晚这种情况，我们到底要不要等领导下班之后我才能下班呢？
事实是我们很多时候都是比老板都先下班，这有什么不敢的呢！
加班在很多公司让人心有余悸，是因为形成了一种加班文化，好像你不加班就是另类一样。但其实，真正在认真加班的没有几个人，很多都是迫于舆论压力在浑水摸鱼的。所以，完全没有必要压抑自己的内心需求，大胆呐喊出不要加班的愿望吧！
特别是你作为一个刚进公司的人，是很好的改变加班现状的机会。我曾经进入到一个公司，就是假性的加班文化。大家下班不走其实都是磨磨蹭蹭做自己的事情。因为老板喜欢加班，也喜欢加班的员工，大家都是故意拖延时间，其实自己按照效率做完了事情之后也没有什么。只是心里会有一些想法，担心别人背后说你而已。
就像现在的很多90后，都是不主张加班的，基本上是没事就按时走，有事的时候其实也会留下来加班的，哪怕都没有加班费。所以，不用畏畏缩缩，自己将工作做好就行了。不然你在加班方面还要听命于人，其他方面就更加不能为自己做主了。勇敢的按时下班吧，你会收获更多。
第一、自己是否把今天的工作都完成了
如果自己把今天的工作都完成了，那么你也没有必要紧张，况且，如果完成本职工作，就因为不加班导致领导对你有意见，我觉得这种领导有几方面的问题，一是工作没有合理安排，二是领导气量比较小。
第二、团队成员是不是都是领导不下班就都不敢下班而且这种情况持续很长
如果是这种情况，那么我只能说这是公司长久以来形成的一种文化，如果你想融入这个团队，你只能学会适应，可以利用加班的时间学习，提升自己，如果团队成员在领导下班前就下班了，那你也没什么好顾忌的，完成工作，到点就可以下班了。
第三、领导是天天这么晚下班，还是偶尔
如果领导天天这么晚下班，可能是他手头上事情太多了，白天忙着开会，只有加班时间才有空处理手头上的事情，如果是这样，你做完手头上的工作的时候也可以试着问下领导，是否有其他事情安排，这样一来如果领导说没有，你可以顺理成章的下班，再者如果刚好能帮领导分担一点事情，也是不错的一件事情，如果领导是偶尔加班很晚，那也没什么好顾虑的，毕竟总有些时候工作忙。
下班后接到工作的短信或电话确实是让人烦的，但有时候身在职场身不由己，如果是不得不接的领导的电话，那就接吧，反正都要接的，还不如表现好点。
如果是可接可不接的，想接就接，不想接就不用马上接，等个一两个小时，回一下或者微信问一下：什么事，刚手机在充电什么的，别人如果没什么大事，估计也不会找你了。
如果硬是不懂味，那就直接拒绝了，工作的事情还是在工作时间去解决。
当然，如果是举手之劳，能帮还是去帮下，毕竟低头不见抬头见，而且广结善缘也不一定不是好事，但不能什么事都不拒绝，那估计以后很多事都会落到你头上。
