首先，恭喜你当爸爸了，兄弟。
这问题让我怎么回答呢？
就很多人，活得没有人情味了。
你知道我现在最反感什么？最反感那些喜欢扮作理中客的模样，展现自己高高在上与众不同的人。
你不是爱玩游戏吗？那狼人杀里，这些人就叫做倒钩狼。
什么意思？
打几个比方。
比如家里的老人过世，一般朋友亲戚会安慰这家人的子女小辈，说老人走的安详，节哀顺变对不对？但是，总有一些人呢，会说，反正活这么久了，死了就死了呗，有什么好难受的。
比如看见动物被虐杀，有点同情心，都会骂一句做人怎么能这么残忍？但是，总有一些人会说，猫狗本来就是畜生，杀了就杀了，不犯法，你们就是猫奴狗粉犯贱。
比如，强奸，家暴，拐卖，恶性案件发生，都会有些人站出来，一副站在所谓法律的宝典上，理所当然的指点江山。甚至个别声音会说，是不是她自己先不检点。
我刚踏入社会的时候，就时常看见这些言论，并且苦思冥想，是我活得太过感性太辛苦，还是这些人活的太理性，反而轻松掌握了生活真谛呢？
但是随着时间的考验，生活的历练，以及见过了形形色色的人性后。
我扪心自问，我要不要活成这样的人。
答案是一个字：不。
因为什么？因为这种人没有共情能力，他们的理所当然，自以为是，无动于衷。是让自己生活的更好，而反过来，和这种人相处，特别累。
理性不代表忽视人性。
生离死别，同情弱小，弃恶扬善，这不应该是条条杠杠的文字，这应该是骨子里的东西。
一个感情丰富的人，他或许活得很累，可同时他却也活的问心无愧的，而问心无愧的人，折磨的往往就是自己。
我记得我妈妈做子宫肌瘤的手术。
医生说需要三个小时。
我也知道我无能为力，一群亲戚在那吸烟的吸烟，谈论的谈论。
那作为我，我当时即便拿出手机不玩游戏，但是看看文章不为过吧？
可我做不到，我是她儿子，她是我妈。我的思绪是空白的，我除了魂不守舍，别的一点想法都没有。
我当时坐在手术室门口，把头埋在毛巾里，哭的很厉害，我就是不能自已，泪水莫名其米自动就从眼眶里崩涌出来。
我回想起和我妈的点滴，她对我好的，她对我不好的，她和我开心的，她和我争吵的，我回想着二十多年来的那些相伴的日子，我也憧憬着未来那二十年的岁岁月月。
甚至脑海里，忽然就冒出来这么个问题，妈妈要是这次出意外，就永远失去这个人，怎么办？
你想过吗？亦如你如果失去老婆你怎么办？
我是这么乱想的，我想，那我不是孤儿了吗？从此妈妈爸爸这两个最稀松平常脱口而出的字，我再也不能喊了？即便我早已独立，即便我工资优渥，即便我的情商让一堆人陪我绰绰有余。
爸爸已经没了，若妈妈再没了，我在这世上，就真的是空荡荡的一个人了。那未来岁月，我在家里，将如何自处？
兄弟，你明白这种感受吗？
我给我妈在手术的风险协议书上签字，浑身都是发抖的。
那3个小时，好像过得很慢，分分钟在煎熬，却又好像过得很快，我还没哭够，妈妈就被气若游丝的推了出来。
我明白了一个道理，原来一个对你非常重要的人，在她生死渡劫的时候，虽然说悲喜自渡，虽然说他人难度。
我们好像无能为力。
可我们应该知道，如你如我，我们是父母，妻儿最重要的人，心里这时候不应该只装着他们吗？因为余生共度的，不就是父母，妻子，儿女吗？
我相信你老婆不在乎别人怎么做，却在乎你怎么做，就因为你是她老公。
所以，我实在有些不明白，你老婆在产床上，疼的死去活来，而你在外不应该心急如焚，满满脑海里都是你的妻子和你的未出世的孩子吗？
你怎么还有心思去打几局游戏？我是不是要残忍的问你一句：或许你的老婆你的孩子，对你不重要？如果按照理性的那些人的回答是不是，老婆可以再娶，孩子可以再生？（当然，这是我唯一的一句重话，还请谅解，可能你就是后知后觉，对吧？
你老婆要的是这一生一世，在生孩子的那个点上，证明你是她没有选错的男人。按理你对她很重要，可你做的行为让她觉得她在你心里不重要！危难之中才见真情，懂了吗？
两手一摊说无能为力，这世上，伤人最深也不过“无能为力”四个字。
有些事，不是过分不过分，是你作为丈夫，你得有共情的能力，明白吗？
没有共情，没有切身的体验，你不管看了多少，你都还是在你眼中看而已，你都还是过着你自己的生活。
但是，当你有共情，在你共情的那个刹那，那个时刻，你就不是你了，你是你所共情的那个人。
我记得，中国有个风俗是好像夫妻结合要挂同心锁。
所以你问问自己，你玩游戏，到底是不是和产房里，一只脚踏入鬼门关的老婆，同心了？
招聘的途径分为校招和社招两种，
1.校招
兽医这一块比较好的那几个学校的硕士临床方向毕业生，也算是国内兽医市场比较集中的人才。
优点：校招的孩子们相对成本低，成长性比较高，实践起来比较简单。
缺点：成长周期太久了，不稳定性强。
2.社招
社招的方式就有很多了，
a、随机到店：
优点 也许有惊喜 。
缺点 不确定性太高
太耗费时间，这个方法就是不期而遇。
b。挖同行墙角：
优点 经验丰富，自带客户。
缺点：费用高，留不住人（谁给钱多谁是大爷）
强烈不推荐，等同于饮鸩止渴（大资本推动除外）
c。员工推荐
优点：粘性比较高，员工推荐比较可靠，一般员工也不会冒风险瞎推荐（员工人品很重要，毕竟人与类聚。）
缺点：一个人思想波动会影响另一个人。一走就全走。
这个还是比较推荐的，成本低人员相对来说可靠，要看创业者的管理才能。
对人才不要吝啬，让员工和企业共同发展。
D。平台招聘
优点：传播途径广，可选择空间大。
缺点：了解不够，招聘时间成本和费用成本都比较高。
具体可以看这面文章
宠物诊疗创业之宠物医院人员招聘 - 大家一起搞副业的文章 - 知乎 https://zhuanlan.zhihu.com/p/345668888
有免洗的洗发水的，卧床病人护理的可以用的
成都参差不齐呀，成都的医疗机构太多了。关键要自己考察一下。多观察。
敢想很好呀，还有干行动。行动是先下笔，写一下你这项目的计划，怎么实行，
有什么问题，怎么克服问题。
自己的优势，自己的略势。
需要谁才可以执行。
真相创业钱从来不是问题，别人可以偷走想法但是不能偷走全盘的计划，还有你应变的计划
个人对靠谱执业兽医师的定义不同。大体就是知识体系健全，经验丰富，，，最好还不市侩。
知识体系健全，看毕业学校—留学，研究生，985，211，普通本科，专科。区别还是挺大的，医学是需要打基础的学科，这个是职业培训所不能比的。
经验丰富，这个比较难判断，除了年龄，最主要是职业经历，医院之间区别很大，有的医院一月病例等于其他医院一年的病例。。有时看医生问诊的时候细节，如果问的比较全面（比如有的医生，看到皮肤病，只问关于皮肤的问题，不问其他系统的问题，很容易不全面），大部分说明见识多，考虑问题全面。
不市侩，这个是每个人对金钱价值观不同，除了个别医生，大部分医生都比较有良知，钱看的很淡（有人说为啥我遇到都是坑钱的，因为医疗本身就很贵，吃两片药的不叫医疗，叫土郎中或者算命）。
题外话，一个靠谱的兽医培养成本非常的高，回报率却很一般，属于稀缺资源，只对不差钱的资本有想象力。
可以开兽药店的需要租底商还要所兽药的gsp
