怎样面对和处理员工选择做副业，要看对本职工作有无影响。
有些员工选择做副业，是在某些方面有特长，出于爱好，既可以有收入又可展现自己的才华，为社会和某类人群提供服务和帮助。
有些是因为公司工资只够个基本生活，又暂时没条件或不愿意换工作，选择做副业可以增加收入。
公司请人，就是以工资的形式花钱买了员工一天八小时或在商议好的时间内为公司工作，若副业在这期间进行，老板肯定是不愿意的。
作为员工，拿人钱财，给人干活，是份内的事，也是诚信的一部分。
所以，选择做副业，只要不影响正常的本职工作就可以。
对于副业~这个问题
老板，管理层，员工，三方~所站的角度和立场是不一样的
角度不一样，立场不一样，所以结果和看法也是不一样的。
所以我们要从不同的角度和位置，来看待这个问题，来分析这个问题
如果作为一个老板，对于员工发展他的副业。首先他会对发展副业。一个员工发展副业，做出几点判断：
判断员工所做这个副业对于本职工作有没有影响？
判断员工做这个副业对于本业是否有相互的冲突？
如果有冲突或者利益挂钩，那么老板肯定是不允许的。
员工做副业，老板会从通过公司的规章制度进行约束：
禁止上班时间~做工作分外的一些事
还可以通过公司的规章制度，上班时间以及平时工作的安排，让员工没有时间去做副业。
员工做副业，老板还可以通过恩威并施的来提高员工，做本职工作的积极性和主动性：
鼓励员工工作创新的奖励制度
完善工作中激励机制和股权激励机制
当然以上2点可能是老板在对于员工做副业过程当中所考量的两大问题。同时也会思考员工为什么会做副业。
其实很多老板他们的格局还是很大的
对于员工去做副业，在又不影响工作的前提下，很多老板还是赞同于员工去做副业的。毕竟老板也希望员工的收入能够不断的增加。
当然作为员工我们也要考虑老板的着想。毕竟人家给我们发工资，我们还得要干好本职工作。
当然对于管理层。他的考量可能比较简单多了。他们很多时候只要下面的员工在不影响工作的前提下，能及时完成他的工作去做点副业，他们很多时候也是一只眼闭一只眼。
前提也是你很优秀。
你很有能力。
你能很好的完成你本职的工作。
能够在你公司当中独挡一面，做点副业也无妨。
但是我的建议还是沉于你自己本职的专业，聚焦于你本专业，把它做得更好，更加完美，精益求精。这样你的提升会更加的快，你的收入也会更加的多，你发展的空间也会越来越大，
毕竟人的精力有限嘛。
