千万不要去教育辅导机构做老师
教育机构老师这个职业的日常工作和发展前景，这样子可能会更清晰一些。
教育机构老师的日常工作大概有以下几点：
1.授课，每天都授课，能够给你排8小时课，绝对不会排6小时;
2.教研，课程没有排满的情况下，就在办公室参与教研;
3.批改作业，教育机构每次课后都会布置作业，也是需要及时批改;
4.跟家长反馈，在家长群里及时的回答跟教学相关的内容;
5.参与招生，偶尔有一些市场活动需要参加，当然，有时候还会涉及到讲座;
6.如果是管理的话，还会涉及到跨部门协作和人员管理。
这基本上就是教育机构里面老师要做的工作了，很具体了……
当然，除了关注具体工作以外，作为在教育行业待了八九年的资深运营狗，
我也还要多讲几句培训机构的那些事，
因为这涉及到教育机构老师的个人职业发展问题：
关于老师，一些在行业里待了几年的人都清楚，就是机构赚钱的机器。
美其名曰：传授知识。
大部分机构里面，都有一套完整的机制培训老师快速上岗，应届毕业生1个月培训后就可上岗，
这也是为了尽量减少教师离开为机构带来大的损失。
第二，教育机构去培养老师的时候，一般是让老师按机构希望的模式去成长，比如说：你是一位英语老师，但是机构为了让老师有专长，同时又不能太全面，所以把老师的培养方向切分为：听、说、读、写，每个老师只专于一门，这样子的话，老师出去创业的风险就大大降低了。
另外，一般老师只管教学，很难去接触到市场和销售，这不是因为老师能力不行，而是机构怕，怕老师知道如何招生，如何销售，最后学了几年就出去单干了。
老师一旦出去单干，机构损失的不仅仅是人力成本和员工流失，更需要考虑的是老师带走学生，带来长期的损伤。毕竟学生的教学成果都是老师教出来的，而家长和学生认同的也是老师，老师离开，学员跟着流失是非常常见的现象。
在教育机构做老师，还是得摆脱成为机构赚钱机器的问题。做好教学的同时，八小时以外也需要考虑个人职业发展规划。教师的职业瓶颈跟销售是一样的，也是很明显的，但是长板也很明显。很多教师从机构出来以后，大部分会选择创业，但是因为个人只懂教学，不懂机构运营逻辑，不懂销售，只知道努力教学，提高成绩，带来口碑和转介绍，所以创业往往是很难成功的。
下教育培训活下来的6大生存法则
随着教育市场竞争日趋激烈，作为培训机构当中的管理者，应当谨记一些错误的管理思维可能对培训学校带来的严重后果。前事不忘后事之师，下面，我们就针对那些已经“死掉”的教育培训机构那些存在的管理缺陷，来和各位老师及校长进行盘点，希望各位老师能够从中总结出一些经验和教训。
01因管理不善而死
在初期阶段，在除了有点钱，其它“很穷”，不懂管理，更不懂办学的人在办学时，这样的问题不足为奇。尤其是在家族成员全面介入管理的民办学校中，更为突出。培训学校管理“不善”，用心“不善”，所以，其败局从初始既定。
02因路线走偏而死
教育培训机构将整体工作重心放在了“销售”中，连“教育教学”这一被其视为“生产车间”的地位都退居后位，信奉着“招生工作是学校的生命线”。
事实上，在培训机构早期发展中，因新生事物的新鲜，这所学校每年都能创造很好的招生业绩，但同时也在创造着“退学”业绩。当然，在动态平衡或动态增长中，那几年的日子还过得可以。后来的厄运是因为此路走偏了，没有尊重教育规律，走进了几乎是纯商业的轨道。所以，被教育和社会抛弃是其必然的死局。
03因盲目扩张而死
扩张和发展未必是一回事，做强与做大需要排序。
这是一些教育培训机构曾经走集团化发展中留给我们的思考和教训。即便是一些有投资保证的学校，若第一所学校还没有做扎实，没有把教育核心竞争力做到位，没有把管理平台构建的很牢固，也没有做好集团化机制的准备，只是因为有钱就着手于规模扩张。这显然是违背了“先做强后做大”的发展原则，尽管用市场语言说，这是抢占先机。但教育毕竟与企业不同，教育不允许尝试，学校所面对的受教育对象不可以“错了再重来”。
回望上个世纪90年代中期在国内泛起的几个大型民办教育集团，其中，在2005年前后陆续倒闭的案例中，尽管死因不同，但在心态膨胀这点上大同小异，而且，都属于“脚跟没站稳就开始往前跑”的问题。
04因等待不前而死
或许这属于慢性自杀的问题。但这样的民办学校至今仍在，究其原因，无非是日子还能过得去，是怀揣着“小富即安”的心态。这和那些患有慢性疾病的人心态类似，没有急症下的危机感，不知和不会审时度势预测民办学校的未来竞争走向。一旦身边的公办教育“大力发展”了，一旦其它民办学校破局而出了，才惶惶然不知败局何来。
但可喜的是，近年来，一些取费较低、办学艰难的民办学校正在觉醒，正在课堂改革上寻找突破口。这些学校正在如火如荼进行着高效课堂的教改行动，充分明喻了“穷则思变”的道理，当然，也是在拒绝等待的思维下找到一条最好的活路。
05因低位循环而死
一直以来，低位循环模式下的民办学校不在少数。有时甚至只能用“浅呼吸状态”来表述此类学校的生命态。低位循环的特点是“收费低、教师工资低、教学质量低”，而且，这样的学校多为乡村民办学校或城市农民工子弟学校，是属于填补公办教育资源不足所出现的民办学校。所以，明显的危机就是，当公办教育得以发展后，第一个冲击波危及的就是这样的学校。
06不学习，闭门造车而“蠢”死
很多机构比较封闭，教育管理者普遍存在自我清高，认为耳听为虚，眼见为实，不善于学习新的教育管理理念，不善于尝试新的管理营销方法。例如有一家大型机构，前几年做得很好，认为自己行业老大，倚老卖老，最后被一些年轻人超越，赶下历史舞台。
办学主要靠两条能力：沟通能力与学习能力。如果不学习，任何企业都将玩完。更何况是更新换代比较快的教育行业!只要学习，一切都不是问题，以上的学的教训也不会重演。学习才是机构发展之路。
拖欠农民工工资最快最直接的解决
通过向当地劳动监察大队投诉，通过政府部门力量解决是最快最直接的方法。各地劳动监察大队是隶属于各地人社局的事业单位，经过人社局授权委托，进行开展一些劳动保障监察和劳动保障监察相关活动。
当今社会，农民工已然成为社会弱势群体的一部分，他们往往经过长时间的辛劳付出，最后却被各种原因拖欠工资。因为农民工每月家庭也需要相关的支出，所以拖欠工资的纠纷就给农民工造成了诸多的困扰。
各地劳动监察大队是隶属于各地人社局的事业单位，经过人社局授权委托，进行开展一些劳动保障监察和劳动保障监察相关活动。
劳动监察大队对于各种公司企业和个体工商户等用人单位都能进行开展劳动保障监察和劳动保障监察相关活动，用人单位拖欠农民工工资的纠纷，也属于劳动监察大队的工作范围。劳动监察大队因为是隶属于政府部门的事业单位，能快速调动相关政府力量进行解决拖欠农民工工资的纠纷，所以是最快最直接的解决方法。
当然如果向劳动纠察大队投诉并没有能有效解决纠纷的话，那么农民工可以依据法律规定，向相关劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，如果不服劳动仲裁相关裁决的，还可以向相关法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
拖欠农民工工资最快最直接的解决办法是什么
农民工工资被拖欠后最直接的解决办法是向劳动监察大队投诉。
投诉的法规依据：劳动保障监察条例
第二条 对企业和个体工商户(以下称用人单位)进行劳动保障监察，适用本条例。
第九条 任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：
(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;
(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;
(三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况;
(四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况;
(五)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况;
(六)用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况;
(七)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;
(八)职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况;
(九)法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。
拖欠农民工工资怎么办
一、要冷静理智。
《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。农民工的工钱被拖欠问题，已引起全社会的关注，受到中央的高度重视，国家有关部门正在采取相关解决措施，因此要保持冷静的心态，理智处事。
二、要学会用法律维权。
如果工资被拖欠了，可以向各地劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决;也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁，如果对仲裁不服，也可以到人民法院起诉、强制执行;如果掏不起打官司的钱，也可以申请减免诉讼费。总之要借助政府、法律的帮助，获得应得的报酬。
三、劳动和社会保障部门已要求各地，重视对农民工合法权益的保护。
把企业恶意拖欠、克扣农民工工钱，作为劳动保障监察执法的重点，依法严厉查处克扣农民工工资的违法行为，责令用人单位补清所拖欠的工资，保障农民工合法权益。据了解，北京市劳动部门加强了劳动执法监察，特别对拖欠农民工资的，举报一件就要查处一件。?
还想拖欠农民工的工资?农民工使用这一招，是最见效的
武力解决吗?并不是，因为这是一种并不讨巧的行为。若是出了什么事情的话，最后受伤的反而是你自己，毕竟是你自己先动的手的。
而这最有效的途径就是向劳动监察大队投诉，拿起法律的武器来维护你自己的合法权益。因为在劳动监察条例上会有规定是用来保障劳动农民的合法权益的。
所以要是你遇到拖欠你工资的黑心的老板的话，第一时间不是靠暴力去解决问题，而是要冷静下来保持理智，然后要学会走法律的渠道去为自己维权。因为国家已经对农民工工资被拖欠一事引起了高度的重视，从而采取了一系列的措施，并且在相关条例中做了说明，若是你学会利用法律的武器来为自己维权的话，不仅能够将自己的人身伤害降到最小，还能是最有效、最直接的一种解决方法。
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农民工的工资被拖欠?用这样的方式解决最快最直接!
现在社会上经常会听说某工地的农民工辛苦干活一年，却一分钱工资也没拿到，老板一直拖欠不发，在遇到这种情况该怎么办，下面就来告诉你。农民工在外打工赚钱不容易，经常会遇到不负责的老板拖欠工资，许诺会发，结果要么跑人要么继续拖下去，这对农民来说很不利，毕竟家里就靠这些钱来支撑，所以说该怎么维护自己的利益合理要到工资呢?
中国有专门的劳动保障法，也有相关的劳动权益维护部门，一旦自己的利益遭到损害，首先就要想到通过法律程序向政府组织寻求帮助。而且国家向来重视农民工的发展，所以如果你在外务工有被拖欠工资，要通过正规道路来赢回自己的权益。
首先不能心急上火直接跟人理论，不负责的老板总是比你更狡猾，当然更不能为了报复失去理智冲动行事，而是要冷静下来，先办法怎么寻求合法帮助;
其次是到相关的劳动部门去投诉，他们一定帮你协调，如果协调不行的话就直接到法院投诉，法院是最公正无私，该怎么判就怎么判;最后还可以通过网络来引起社会的关注，农民要是不懂可以直接向劳动权益维护机构找人帮忙，将你的事件上传至网络，在信息发达的今天很快就会引起关注。而且相关政府部门现在也加大对农民工权益维护的重视度，必定会严查处置，还你公道的。所以要是再遇到欠工资不发这件事情，你知道怎么办了吧?
中注协全国统一考试报名入口
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注册会计师每年考试报名时间都安排在4月份进行，就目前为止，并没有补报名这一说法，考生如果错过了报名时间将没有任何补救方法，只能等待下一年报名了。不过考试报名时间跨度比较长，考生及时关注中注协的报考信息，一般是不会错过报名的。
2020年注会考试报名步骤
注会考试报名大概分为三个步骤：注册并填写相关报名信息——>资格审核——>交费。
报名过程可能遇到的问题：
1.个人信息注册失败
注册失败会提示是否是已经被注册过，如果显示已经被注册，则不能再次注册，如果是姓名中有难检字，用?替代，但还是建议咨询一下当地注协，出现难检字到底要如何操作。
还有就是核对自己的其他个人信息是否正确，这些都关系到自己后期的领准考证、进考场、领证书的事情。
2.照片上传失败
照片上传失败，一方面可能是浏览器和网速的原因，另一方面可能是照片不符合规范的原因。若是前者大家可以更换浏览器或者是错开高峰期报名;若是后者大家在传照片的时候一定要按照要求来，一选择官方要求的照片，本人近1年内1寸免冠白底证件照，jpg或者是jpeg格式，大小在2—20K之间，像素178×220。
3.资格审核失败
一般资格审核失败涉及到的问题比较多，考生要针对性的去查看到底是哪个环节出了问题，如果照片、个人信息、身份信息、学历信息、报名条件等等都确认无误的话，建议打电话咨询一下当地注协，因为每个省份的考试审核等等可能存在一些差别，所以一定要咨询当地的注协解决。
七、试卷评阅和成绩认定
(一)考生答卷由中注协组织集中评阅。考试成绩经财政部注册会计师考试委员会认定后发布。考生可于2019年12月下旬登录网报系统查询成绩并下载打印成绩单。
(二)每科考试均实行百分制，60分为成绩合格分数线。
(三)专业阶段考试的单科考试合格成绩5年内有效。对在连续5个年度考试中取得专业阶段考试全部科目合格成绩的考生，颁发注册会计师全国统一考试专业阶段考试合格证。
注册会计师全国统一考试专业阶段考试合格证由考生到专业阶段最后科目考试报考所在省级注协申领。
(四)对取得综合阶段考试科目合格成绩的考生，颁发注册会计师全国统一考试全科合格证。
注册会计师全国统一考试全科合格证由考生到综合阶段考试报考所在省级注协申领。
2020年注会CPA报名一般是几月份?
2019年注册会计师报名时间
2019年的报名时间:2019年4月1-4日、8-30日(8：00—20：00)，点击进入网报系统进行注册，按照报名指引如实的填写相关信息，小编也会在第一时间为大家更新注会政策类信息。
2019年注册会计师报名条件
2019年注册会计师报名条件已经公布，想要报考2020年的注会考生可以参考一下2019年的注册会计师报名条件。
(一)同时符合下列条件的中国公民，可以申请参加注册会计师全国统一考试专业阶段考试：
1. 具有完全民事行为能力;
2. 具有高等专科以上学校毕业学历，或者具有会计或者相关专业中级以上技术职称。
(二)同时符合下列条件的中国公民，可以申请参加注册会计师全国统一考试综合阶段考试：
1. 具有完全民事行为能力;
2. 已取得注册会计师全国统一考试专业阶段考试合格证。
(三)有下列情形之一的人员，不得报名参加注册会计师全国统一考试：
1. 因被吊销注册会计师证书，自处罚决定之日起至申请报名之日止不满5年者;
2. 以前年度参加注册会计师全国统一考试因违规而受到禁考处理期限未满者。
