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LL天天8
发表于 2020-7-18 12:58:39
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4643
领导知道我搞副业后，马上给我狂加工作量，怎么办？
领导, 怎么办？, 马上, 给我, 知道
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已有(10)人评论
电梯直达
沙发
水军上士文
发表于 2020-7-18 13:00:28
“职入龙门”观点：员工想要搞副业就必须做到低调发财！毕竟你与公司有劳务关系在先，一旦被领导抓个正着，那你怎么解释他都会怀疑你不可靠！题主需要做到以下3点！
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2020-7-18 16:02 上传
一、认真反思自己，今日‘劫难’皆因违反职场规则所致！
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2020-7-18 16:02 上传
在职场逐利的人，只有合伙人级别的大佬搞副业才会堂而皇之！除此之外所有级别员工搞副业都必须低调行事！
原因有2点：
1、 合同期内，被领导抓到员工搞副业，会让领导认为你贪得无厌、目中无人！
所谓目中无人：
你敢在领导眼皮子低下搞副业，就是在告诉所有同事：领导无能、管不了你！你等于给同事做了‘和领导对着干’的坏头，领导肯定要收拾你！
你等于是在提醒领导：他给你安排的工作量不饱和，那他肯定要如你所愿哦！
所谓贪得无厌：
公司已经用工资待遇、社保、房租水电等隐性成本购买了你每天的工作时间和专业价值。而你拿钱不好好办事，还贪恋外面的钱，这样的人很难有培养价值！
2、 财不外露，否则必惹祸端！
自古聪明搞副业的人都是闷声发大财！因为他们可以在不张扬的情况下最大限度维护自己利益！可以说兼顾主业副业的游戏从来都是考验智商和情商的！
但很多朋友却没有这个脑力和城府，搞副业也只是为了满足物质欲望。
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2020-7-18 16:02 上传
注意：不是说满足物质欲望不好，而是你获得财富后到底想要什么！这个初心很重要！
显然很多人获取财富的目的就是为了翻身、炫耀！于是一旦挣点钱后就开始膨胀，嘚瑟！比如：疯狂换贵手机、贵包包、贵豪车、大房子……总之，怎样吸引人注意怎么砸钱包装自己。
这时同事领导只要不缺心眼都能知道你有副业赚钱项目！于是羡慕嫉妒恨就开始如你所愿的上演了！
千万别以为同事赞美你是真心祝福你！他们只是也想找投机项目，顺便刺激领导给你穿小鞋。
因为你赚钱大家都得不到甜头，还要收拾你工作的烂摊子，更要忍受你嘚瑟的嘴脸。是彻头彻尾的‘招人恨’体质。你会在公司树敌众多，暗箭难防。
所以，这个世界除了爸妈和媳妇希望你过得好，没人希望你过得好！
切记：越是靠副业赚钱，越要低调！闷生发财你才能长久守住财气！
另外，千万别以为领导对你炫耀不发表意见就是真支持你！他只是在等待整你的机会而已！
【总结】以上2点都是职场人大忌！是挑战公司和领导底线的愚蠢行为。
大家之所以对主业有所顾忌，就是因为副业收入不稳定。而如果你不考虑主业人际关系影响，一味我行我素做副业，那结果只能是离开公司把副业当主业。
到时候你的日子就没现在拿双工资滋润了！你要负担公司曾经替你承担的社保、房租水电等开销，还要能抵御客户拖欠工资的财务风险……
很多人一年平摊下来还没有原来稳定的主业赚钱，所以，请题主一定要慎重选择！
二、同时搞主业、副业是需要有4点条件的！如果不具备，那就要有所取舍！
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2020-7-18 16:02 上传
很多人搞副业都是一时兴起！看到谁在网上兼职挣钱换车、换房，自己就各种不服气！总觉得能力不比他差，只要我想做，一定比他挣得多！这就是典型的浮躁心理！
为啥浮躁？因为参照物和标准有问题。
比如：同为设计师，小刘硕士毕业在每月8000固定工资，而小赵本科毕业每月靠副业月入3万。于是小刘就很不服气，觉得凭学历优势自己一定会比小赵强！就开始热火朝天的搞副业！
但现实却狠狠打脸！客户根本不看学历只看设计是否满足个人需求！
在研究客户心理学上小刘不如小赵，于是接私活就变成小刘的噩梦！他不仅无法享受快速结账的爽感，还天天在改来改去的深渊中难以自拔！每天下班回家都要加班到凌晨2~3点钟改方案，白天还要占用工作时间和客户沟通修改方案。
经理几次发现小刘工作时间频繁往外跑、打电话！本职工作搞得一塌糊涂！
最后小刘被客户逼得没办法，在公司电脑上临时改图被领导抓个正着。这下，领导把他臭骂一通并罚款警告！再有下次就开除！
小刘吓得够呛！因为想着搞副业能赚大钱，所以刚贷款买了新车。没想到副业如此难搞定，正业还岌岌可危，一旦失业家里就乱套了！
所以，他向领导诚恳表示积极改正。得到的就是领导不断加码工作，他都不敢讨价还价……
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2020-7-18 16:02 上传
【分析】小刘的问题应该和题主一样！不满足现状，总想找快速致富捷径！在这种投机心里驱使下，一旦看到别人赚钱，自己就很难客观评估是否具备搞副业的基本条件！
注意：职场人想搞副业，必须满足4个条件：
A 主业先要做得好，公司高层还要有人罩着你！
B 有福同享！搞副业赚的钱要懂得给同事领导分享！哪怕买小礼物呢！这样领导才能给你‘放水’！同事才能包容你工作上的小毛病。
C 能高效管理时间和精力。这样你就会轻松玩转主业和副业，而不是成为金钱奴隶。每天透支消耗健康，即便挣钱也要交给医院！不划算！
D 副业也是你擅长领域且对主业有相辅相成的作用。
这样你就可以开辟多条实现职业目标的通道，你更容易有成就感和幸福感！
【总结】如果题主不具备以上4个条件，即使你心气高也没用。你不仅赚不到钱还会被金钱奴役到喘不过气来，更糟糕的是主业也会保不住！
所以，无法满足4个条件的人，就要放弃副业，踏实把主业做好！等到你什么时候能够同时兼顾主业副业时，你再搞副业也不迟！
切记：是你的钱在任何时候都会到你兜里。所以，不要着急！主
三、当你心虚时应该掌握以下3点与领导沟通的技巧！
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2020-7-18 16:02 上传
1、你虽然有错在先，但只要认真改正，积极表现，领导是没有理由给你加码超额工作量，逼你加班完成的！所以在心态上你不可以慌乱！
2、工作再多累不死聪明人！只会累死不会工作的人！
会工作的人即使面对领导海量工作，也不会自乱阵脚！反而会从专业角度制定领导满意的工作进度计划！这样就可以化解领导疯狂加码工作的行为。
领导这么做无非是想让你吃苦头，夺回面子！所以，你要态度诚恳，给足领导面子，让他先解气！
在行动上，你要根据领导、自己和公司等多方共赢诉求，把海量工作分出优先等级！
特别是体现自己和领导合理合法需求的工作优先排位完成。其他工作就拖拉完成或建议领导给合适人选完成。
这时，领导因为你能满足自己需求会对你网开一面，不会太计较你巧妙推掉其他工作的小聪明。
3、在领导心中题主属于有‘前科’，所以，工作时要改变战术！积极与领导沟通、汇报、条件允许时陪领导加班，增进沟通互动，这样才显得你工作量饱和！
切记：不是为了拖延时间，而是真能为领导提供价值输出，这样才能破解困境！
“职入龙门”最后总结一下：
也许题主很委屈，因为公司拖欠工资才出此下策！但那是领导和公司的错！而我们因为搞副业耽误工作，就是我们的失职！毕竟你还在合同期内！
当然，如果贵公司压根没和你签合同，那也不建议工作时间接私活或炫耀副业收入。你可以通过劳动仲裁的合法手段向渣公司索要合理赔偿！
大家如何看待这个问题呢？欢迎在评论区留言分享！
----END----
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2020-7-18 16:02 上传
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板凳
石头的誓言1
发表于 2020-7-18 13:05:50
「红哥观点」“还有时间做副业？那肯定是工作量严重不足呀！不行，得增加点工作量”。在知道你搞副业后，领导无疑会有这样的心理过程。怎么办？第一时间找领导解释你做副业的初衷，取得领导的谅解，最好能取得领导的支持。
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2020-7-18 16:02 上传
领导给你增加工作量，是明显的反对员工做副业的节奏，为什么会反对？
1、担心降低工作效率。不管是代驾、各种外卖众包、还是运用自己的知识做兼职，都需要投入一定的时间、精力去经营，而领导则希望员工能全身心的投入到公司工作当中，两者不兼容，因此，领导反对做副业。
2、担心其他员工效仿。领导知道你做副业，难道其他同事就不知道？大家都效仿，做起了副业，甚至副业的收入超过了主业收入后，必然造成了人心不稳，人员不稳的局面。副业的普及，增加了公司管理难度，也会影响公司正常的运营秩序。
3、担心公司的商业秘密外泄。做副业，要么是利用自己的空闲时间，要么是利用自己的特长，要么是利用工作中积累的资源。领导担心万一泄露了公司的商业秘密、技术资料、价格体系，损失了公司的利益怎么办？
小结：虽然《劳动合同法》没有规定劳动者不得做副业，但是领导为了公司的利益，肯定是持反对态度的，虽然不能因此辞退你，但可增加你的工作量，来变相约束。
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2020-7-18 16:02 上传
在领导知道你做有副业后，你该怎么办？
1、主动找领导解释沟通。主动向领导坦诚说明你做副业的原因，是想增加一份收入，是想更加充实自己，还是临时性的帮帮忙等等。也要说明具体工作，对主业有无影响，有没有占用公司的资源，有没有损害公司利益等。然后根据领导的态度，来决定是否继续经营副业。
2、用更加积极的态度对待工作。对于领导增加工作量的事情，不要用消极态度来对待，而是用更加积极的心态接纳工作，用实际行动来向领导证明，你虽做有副业，但是没有耽误主业，也没因此而降低工作效率。
3、采取适当的方式拉近下与领导的关系。这个社会是个人情社会，做副业赚了钱，偶尔请领导吃个饭、K下歌、送点小礼品什么的，增进与领导的关系，只耍把关系处理好了，在不影响工作的情况下，领导闭只眼送个人情是轻而易举的事。
4、做副业需低调行事。副业，即使再赚钱，在工作圈子还是要做好保密工作，低调行事。同事们知道你有副业，如果都做起了副业，不仅影响了公司的正常秩序，也会让领导不方便为你开绿灯。
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2020-7-18 16:02 上传
通过以上方式，如能换取领导的理解、支持最好，万一不行，在主业和副业之间权衡取舍。
欢迎关注@Xiangyang红哥，个人观点，谢谢品阅！期待您共书职场！（图片来自网络，如有侵权，联删）
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地板
恩高摩斯阶
发表于 2020-7-18 13:11:19
副业刚需的今天很多职场人都会搞点副业，这是一个大的趋势。或者说，这是一个超级个体崛起的时代，未来我们的工作可能慢慢都会像现在的副业一样搞，个体更加独立和自由，公司或者说项目更加开放和灵活，人们以后都是独立的个体，服务于多个公司或项目，成为合伙人或者顾问或者远程技术工程师等。
1.自由的时代已来
因为固定在一个地方办公实在是太有局限了，包括水电、办公场所、运输费用等，雇佣人员产生的劳动关系也存在着各种费用和风险，简言之，员工拿着工资可能不干活。而自由职业者，超级个体，按照项目完成情况得到报酬，比企业里那些所谓高大上的绩效考核要清晰明确得多！
自由职业者的社保费用不用企业承担，而且如果你没有产出，企业不用负担什么成本，别人有产出就好。企业对人员的管理劳心劳力，不如提出收益机制，等待能者奉上产品即可，挑选产品可比管理人员简单多了，大家觉得未来企业是不是更倾向于这种更自由的职业模式？
以上是我对未来职业发展的几点看法，也就是说，现在大家所谓的副业，都是不需要固定在某个公司内的，相对自由的，时间可以弹性一些的工作，这可能是未来社会发展的趋势，你的领导知道你搞副业，他内心是拒绝的，至少拒绝了这种趋势。
2.领导格局不够大
给你狂加工作量，是一种没有安全感的表现，就像某些领导要员工每日写计划总结、汇报工作一样，他们认为一旦员工不写计划和总结就是在偷懒。你的领导可能认为，你有时间搞副业，说明工作量不饱和，你还有精力做别的事。
只能说明，你的领导自己没有副业，不懂副业是一种利用空余时间经营的产出。他的管理也只停留在多年前的管人上，并不是管理事情，现在很多管理已经倾向于管理产出，只要产出没有问题，何苦让员工心里不痛快呢！
现在劳动力已经不像以往那样，大家干得不开心了就可以走，谁也没想在一个地方呆一辈子，领导狂加工作量，难道不怕你辞职么？更何况你还有副业，说明你有其他可以获得报酬的渠道！
只能说这位领导目光短浅了！
3.如果我是你的领导，我会这样做：
找你了解情况
谈一谈你的副业是什么，怎么运营的。主要是了解是否会占用工作时间和精力。
试着自己也搞点副业
你的领导和你的技能和资源可能是同质的，也许他也可以做一份和你一样的副业。谁能拒绝多一分收入呢？
表面还是要提醒大家不赞成副业占用主业的时间精力
当然，作为领导，管理下属可以不提倡你们搞副业，谁也不能保证别人不会占用工作时间去搞副业。毕竟领导不应该鼓励，至少不反对就可以。
思考怎样创造更吸引人的工作氛围，让员工获得更多利益
员工去做副业为什么呢？还不是主业收获不够，或者需要更多的利益。这都说明了作为主业的这位领导管辖内的工作，没有吸引力，或者吸引力不够。领导需要想一想，怎样能抓住员工的剩余精力，去投入到工作中，而不用有一份副业，就可以完全满足经济需要。
是激励机制出了问题？还是引导机制？要不要学习阿米巴模式？让大家干得热火朝天！人人都是老板，都为自己赚钱！
所以，你的领导只是低级的管理者罢了。如果你不开心，可以换个领导，跟着这种领导不会有出头之日的。
职场风雨，向阳生长！职场小葵，一个老HR的解忧杂货铺~喜欢可以关注我~
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2020-7-18 16:02 上传
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5#
廖吴洁局
发表于 2020-7-18 13:17:20
行走和鹤妈建议：如果副业影响了主业，我建议还是要保证主业，如果领导有这种态度，公司可能并不提倡做副业，那我们也要反思一下副业和主业是不是有冲突，自己的主业工作是否有受影响。
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2020-7-18 16:02 上传
副业的本质是能力溢出
为什么会选择做副业，一般是因为自身的能力在组织内无法兑现更多的价值，能力溢出，所以选择了副业。做副业的前提是主业做得好。一种错误的想法是，觉得自己主业做不好，所以做副业，如果是这种情形，那可能主业和副业都做不好。
副业不能损害主业
我不建议因为经营副业而忽略主业，上班时间也不好好工作了，只是想着怎么去发展副业。这样的想法和做法都是得不偿失的。像题主这种情况，领导发现做副业后，就加大了工作量，有可能是因为领导对副业的态度不赞成，或者他觉得你日常工作不上心了，原来是因为发展副业。这个时候要认真反思自己的状态，如果觉得副业影响了主业，那一定要及时调整，毕竟谁也不想，你拿着这家公司的薪水，却想着另外一个事情。
和主管做好沟通
我不知道领导是怎么知道你做副业的，一般很多人做副业都是通过朋友圈传递信息。你可能屏蔽了领导，但也有可能有失误操作，或者其他同事看到了，相互议论，也会传到领导的耳朵里。如果是要通过朋友圈做副业的，收割朋友圈方式的副业不可取，还是要谨慎而行。如果已经感受到领导的意图，那要主动及时和主管做好沟通，表明自己的立场和想法，不要捡了芝麻丢了西瓜。
综上所述：首先要反思自己的工作状态，是否因为副业影响了主业，如果公司不提倡做副业，或者副业和主业有冲突，那要及时收敛和停手。此外，还要和主管做好沟通，表明自己的立场和想法，不要捡了芝麻丢了西瓜。
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6#
桐晨烦人人n
发表于 2020-7-18 13:19:06
“副业刚需”是现在十分流行的词语，很多上班一族都会利用自己的空闲时间发展副业，并且有些还取得不错的收入。但作为领导，往往不喜欢自己的员工搞副业，不少人也遭遇到像题主那样的难题，被领导发现自己搞副业后，就增加其工作量，甚至被辞退。
要解开目前的困境，首先要了解领导为什么会排斥员工搞副业，我认为有以下几点：①搞副业会降低员工工作效率；②搞副业会占用公司资源；③搞副业会影响公司的管理；④搞副业会影响公司的形象。当摸清领导的想法后，自然能对症下药，寻找到解决的良方。
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2020-7-18 16:02 上传
一、领导的担心不无道理，下面的几点正是大多数领导不喜欢员工搞副业的原因，损害的到底是公司的利益。
搞副业会降低员工工作效率。要想搞副业，必然需要付出一定的时间，往往是员工空闲的时间，比如下班后或者周末休息，但由于本身就有正业的工作压力，还要另外付出时间发展自己的副业，必然无法保证精力充沛地投入到正职工作中，容易造成更多的工作失误，降低工作效率。
搞副业会占用公司资源。搞副业的员工，要么是根据自己的兴趣爱好或技能特长发展，要么就是与本职工作相关，两者相辅相成。当你的副业与本质工作相关的时候，就会用到你的专业技能、专业知识以及专业资源。而你能获取专业资源最直接的方式，就来源于你的本职工作，也就是说，你在利用公司的资源来搞自己的副业。而领导更多的是担心，若你的副业涉及到同行业竞争，则容易泄露公司的机密，为公司带来不可估量的损失。
搞副业会影响公司管理。你的副业发展得有声有色，并且增加了收入，其他员工看到后纷纷效仿，也想趁此增加自己的额外收入，进而影响“军心”，同时，当副业收入超过本职收入时，会导致人心不稳，员工不能安心工作，影响公司的管理。
搞副业会影响公司的形象。毕竟，如果本职工作收入足够高，谁也不愿意再费一份心去操劳自己的副业，而当你的副业“人尽皆知”时，人们自然首先的是想到这个公司的收入低或者福利待遇差，导致员工要通过副业维持生计，影响公司的形象和声誉。
很多领导都会想，公司又不是没有发工资给你们，你们一个个的都只顾着发展自己的副业，本职工作都没做好，你说气不气。也正由于上面提到的四点，才会让领导对于员工搞副业产生这么大的不满。
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2020-7-18 16:02 上传
二、既然已经被领导发现了自己搞副业的事，并且通过增加你的工作量来明确表示自己不满意的态度，此时，如果还想继续从事这份工作，就应该参考以下做法去解决。
1.让领导看到你对正职的态度，积极对待你的正业。
领导给你安排的工作，要欣然接受，不能有太多怨言，并且要认真按时按质完成，当你接的工作越来越多，完成的越来越好的时候，证明你的工作能力也越来越强，也代表着你有能力处理好正业和副业的时间和精力分配，让领导看到你对待正业的积极态度。
2.主动与领导沟通，让领导了解你副业的情况。
领导对你的副业不了解时，自然是对你不放心的，担心你的副业会占用公司资源，影响公司的运转。此时，你就应该主动与领导沟通，阐明自己副业发展的途经、渠道、资源的来源等等，让领导对你的副业有个大致的了解，心里有个底。当然，这样做的前提是你的副业与本职工作没多大关系，并且没有占用到公司资源的情况，否则，领导肯定不同意你继续搞你的副业。
3.及时反馈工作进度，让领导了解你的工作状态。
对于自己的本职工作，要及时把进度反馈给领导，让他明白你对工作认真负责的状态，通过这样来告诉领导，自己并不会利用工作时间来搞副业，会在本职工作妥当完成的情况下才会发展副业。
当然，能不能搞副业的决定权在于领导，上面的方法也只是能让领导更好地去接受你发展副业的事实，倘若是公司有明确的规定，或者领导的态度比较坚决，那么你还是要衡量各方面的情况，必要时要放弃其中一个。
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2020-7-18 16:02 上传
总结：发展副业确实能给我们带来更为稳定的收入和发展前景，但是，领导排斥员工搞副业，也有他考虑的因素，而我们可以通过①让领导看到你对正职的态度，积极对待你的正业；②主动与领导沟通，让领导了解你副业的情况;③及时反馈工作进度，让领导了解你的工作状态这三种办法，来让领导更好地接受自己，为自己创造更好的环境，专心发展副业。
我是阿希，关注我，一同分享办公室的生存法则和智慧，了解更多职场小妙招。
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7#
永恆鑫鑫e
发表于 2020-7-18 13:22:13
一般来说，公司都是不希望自己的员工搞副业的，这样会分散人的精力，还会削弱员工对公司的认同感和归属感。当你搞副业被领导知道之后，他们一般会认为：
1.工作量太少
领导们首先想到的就是工作量太少，无论你是在上班时间做，还是在下班时间做，在他们看来，都是吃得空，才有时间去做兼职，那么他们应对的方式就是给你加大工作量。不能明着禁止你，那就让你无暇兼顾兼职。
2.对公司有异心
当你开始做兼职的时候，领导们就会觉得你对公司有了异心，兼职只是你离职的前奏，那么为了压榨你的剩余劳动力，就会尽可能地多给你安排一些工作。领导们认为，这样做，可以减少公司的损失。
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2020-7-18 16:02 上传
那么，面对这种情况，你要怎么做呢？
领导已经知道你做兼职的事情了，给你狂加工作量，你要怎么做呢？
1.分析利弊
首先，对你现有的工作和兼职进行一个利弊的分析，看看重心放在哪里比较有利。我遇到过一个人，她当时也是做兼职被公司知道了，但因为兼职的收入和发展更好，所以她希望公司主动开除她，也拒绝过多的工作量。所以，如果你的兼职很好，而工作量大的使你无法兼顾，这个时候，你就得做出选择。
2.在做出选择前，做好工作
无论你怎么选择，只要你还在公司一天，你就是公司的员工，领导安排的事情，就算你很不满，你也必须做下去，并且要做好。
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8#
清风徐来12354
发表于 2020-7-18 13:24:31
1、理解领导的做法，不要怀恨在心
领导给你加工作量没错，你做副业也未必有错，错在你让领导发现了你在做副业。
你要先确认你们单位的劳动合同或员工手册是否明确禁止员工做副业，如果有相关规定，领导没有开除你已算待你不薄。即使没有相关规定，你让领导发现也是将他置于左右为难的境地。他如果不采取任何措施，部门其他人也效仿，将来队伍就不好带了。
所以，不要抱怨领导，也不要和他对着干，而应该理解他的做法。
2、不要再让单位任何人发现你在做副业
在单位上班期间，不要做任何与副业有关的事情。拿着单位的工资，做着自己的副业，于情于理都说不过去。
不仅上班期间不要做副业，也不要向单位任何人透露你正职之外还有副业，毕竟害人之心不可有，防人之心不可无。现在和你关系好，领导或同事可以睁一只眼闭一只眼，可一旦将来看你不顺眼或者彼此有竞争，副业就是你的罪证。
3、按质按量完成本职工作
按质按量完成本职工作，这是对职场人士最基本的要求。尤其是这段时间，你的工作表现与业绩最好能够超出领导的预期，逐步打消领导认为“你的副业会影响正职工作”的顾虑。
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2020-7-18 16:02 上传
4、主业副业冲突时，根据职业目标做选择
主副业有冲突，就要做职业规划，先制订长期目标，即想想10年后甚至更长远的未来你希望达到什么样的工作与生活状态，然后分解为中期、短期目标，根据职业目标做选择。常见的有三类情况：
1） 喜欢自己的正职工作，但在单位没有受到重用，因此干起了副业。这种情况与其通过副业来证明能力、提升收入，不如通过跳槽来实现。
2） 不喜欢正职，找了一份感兴趣的副业。如果30岁以下，副业也做得不错，建议尽量把有兴趣的副业转化为正职，而不是仅仅做副业，反之年龄比较大，改换职业成本很高，则建议通过副业满足自己的兴趣。
3） 不少人的正职工作收入不高，但轻松稳定，他们不愿意放弃正职工作，那么也可以通过副业来增加收入、打发业余时间、扩大社交圈。
更多有关职业选择的问题，请阅读本人【职业咨询顾问陈凯】的专栏【职业规划，选择比努力更重要】。
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9#
清风徐来12354
发表于 2020-7-18 13:25:39
搞副业被领导知道，然后给你狂加工作量，这很不幸，但终须面对，建议如下：
从一开始就寻找能和主业搭配的副业，能对主业产生好的作用
在主业遇到问题的时机，通过副业帮助公司解决问题，主动透露自己的副业
领导会在权衡之后，肯定你的副业选择，但会提醒你要以主业为主。
如果你的副业达不到以上三点，那我们往下深度分享怎么办。
知道员工搞副业，领导会怎么想
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2020-7-18 16:02 上传
知道员工搞副业，领导马上狂加工作量，说明领导生气了：
领导会觉得自己被员工欺负了，自己太仁慈了，给员工的工作量不够
领导会觉得自己被员工羞辱了，自己的领导力不足以让员工全力投入工作
领导会觉得此风不可长，必须杀鸡儆猴，要让这种不敬业的员工吃苦头
找到领导生气的原因，这种情况该怎么办
解决的方法，是先消除领导的气，领导的气不消，一切都会白费。
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2020-7-18 16:02 上传
建议解决方法如下：
先要了解领导生气的根本原因，是误解你的职业精神，还是误会你的工作压力不够大，这一步可以通过其他领导去侧面了解。
向领导解释搞副业的原因，要么是自己的兴趣，被朋友拉着你只做了投资，要么是自己家庭困难，需要赚更多的钱补贴家用，总之肯定不能是工作量不够
诚恳的向领导表示自己职业精神没问题，希望领导体谅自己的难处，领导增加的工作量确实需要更多的时间完成，只能改加班的加班，该延期的延期
如果加班没有加班费，依然给你增加工作量，那么这种格局的领导，还是趁早离开吧
最后总结：
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2020-7-18 16:02 上传
如果可以选择副业，那就选对公司有帮助的事情做副业，让领导主动支持你做副业，比如你公司做红酒的，你副业做品酒师，这领导会不欢迎么？
如果不是对公司有利的，那么一定要先知道领导生气背后的想法，对你的看法
先消解领导的气，和对你的偏见，如果领导执意欺负你，那就索性离开
祝福看到这里的每一位朋友！
作者：让商业变简单的策划人子禾
定位：研究兴趣经济，分享用兴趣能赚钱的案例、方法、智慧
价值：用策划帮你找到内心的热爱和愉快，让兴趣、事业、赚钱三者融合
适合：在迷茫焦虑阶段的企业家、创业者、职业人士、需要就业指导的人
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2020-7-18 16:02 上传
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10#
123473383
发表于 2020-7-18 13:32:35
搞的什么副业？求带
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11#
快乐天使飞飞笨
发表于 2020-7-18 13:39:00
打工的只能妥协呗，怼领导是不明智的，还和同事说这些啊，不要和同事做朋友。相信我，你同事绝对不是无意的。就跟领导说已经没做了。长点心吧，别相信你的任何同事，办公室就是甄嬛传啊。
换你做老板，员工有时间搞副业，能忍？说实在的，任何领导不喜欢自己员工上着班在自己单干。站在领导角度，如果你是领导，员工搞副业你怎么想？换位思考：你是老板，或者你自己做一滩生意，然后你发现下边员工搞副业，然后跟你说没占用工作时间，你会怎么想？
搞副业本身是没有问题的，但是大部分公司人力都是一个巨大的成本。简单算一下就知道，一个20人的小公司平均工资算你4000一个月一年就是将近100万的成本，哪些成千上万的大公司人力成本更加恐怖。所以控制人力是每一家公司都要做的。那如果你是老板一个员工竟然有时间有精力去搞副业，那就说明这个员工的上级领导工作安排上有问题，浪费公司资源。这才是这个领导生气的原因。不是不让你去搞副业，要搞可以但别弄的所有人都知道就行。
副业要选对，投资就行了，拿自己时间换钱说不影响工作你自己信不信，劳力输出型不叫副业。签的是劳动合同又不是卖身契，不占用上班时间，用业余时间做点副业也没什么吧，现在生活压力那么大。
社会不断发展，互联网行业其实找一个赚钱的副业并不难，只要肯坚持干下去，收入往往让你意想不到，有的甚至副业变主业。当然，如果你的副业收入来源稳定，且月收入是你当前工资的10倍以上，那你可以辞职单干，大不了赌一把，不行也能积攒不少原始资本，去重新创业。但如果你的副业收入比主业没高很多，收入来源不可控，受制于各种政策、第三方平台发展等，那笔者是不建议你盲目辞职的，千万别被眼前的小利益迷了眼。毕竟，人生几十年，千万不要冲动地为了一个不确定的未来去冒险，还搭上自己最能拼最有前途的那几年。
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