很多汽修店的老板抱怨：“招人太难了，好不容易招到的员工，做了没多久就走了。”甚至很多老板给，90后，贴上“稳定性差”，“要求多”的标签。
但问题真的都出在员工身上吗？老板身上难道就没有问题吗？其实汽车修理店招不到人的原因有很多，主要有以下几点，建议老板仔细阅读，从中找到原因，解决门店招不到人的问题。
一、错误的思维定势
因行业特性，汽车维修这个行业需要付出体力劳动，所以很多年轻人认为汽修工都是学校的差生才做的事。只有学习不好，毕业找不到好的工作，才会“落魄”到去做汽修工，卖苦力。因为这种错误的思维定势，，导致越来越多就读汽车相关行业的大学毕业生宁愿呆在家里“啃老”，也不愿意“屈尊”做汽车维修工来赚钱养家。
二、陈旧的市场观念
都说三百六十行，行行出状元，但是很多人还受到祖辈的影响，认为某些行业是苦活累活，不愿意让自己的孩子从事这个行业。例如汽车维修这个行业，很多家长认为从事汽车维修行业的孩子都是没有出息的，工资又低，还又脏又累，发展的前途，不会被人重视，所以不愿意让孩子去做这个工作。
三、性别歧视
虽说男女平等，但是在某些行业上，有些人总以为只有男生能干，女生干不了。很多汽修行业老板在招人的时候，觉得女性无法很好的从事这个行业，所以拒绝招聘女性技术维修工。但实际情况，女性技术维修工也能很好的胜任这个工作，因为部分老板的片面认识，将很多优秀的汽车维修工拒之门外。
四、工作过于枯燥乏味
市面上的汽车维修门店大多是家族店或哥们店，因体制的原因，老板认为只要员工干好活，给了工资就行了，并不会关心员工干的开不开心，懂得培养企业文化，以及关注员工的培训。导致很多员工觉得干活没意思，每天都是枯燥无味程序化的工作，甚至有的时候一天到晚都说不上一句话，觉得特别无聊寂寞，这也导致大量的维修工人辞职。
五、前途迷茫，不知路在何方
数据显示，我国90%的汽车维修工大多来农村，他们想的是自己好好干，将来有了技术，自己回家开店做生意。但是现实告诉他们，维修工这个行业只养小不养老，几年的拼命工作，也不能让他们挣到钱开店，导致很多汽车维修工觉得没前途，干不了几年就纷纷脱离这个市场。
汽车修理店招不到人的原因有很多，老板们只有找到问题原因并进行解决，才能有效的留住人才，帮助门店发展。
