在抖音这个平台上，情景剧视频已经成为行业的一个趋势，很多团队都在创造一分钟或者十五秒这种情景剧的短视频。而我们看到的制作精良，深受欢迎的短视频的背后都有着一个默默付出的团队，所谓众人拾柴火焰高，好的作品大多都是团队的力量融聚出来的，今天就带大家一起解锁短视频背后的力量—抖音制作团队。点击播放 GIF 0.4M一个团队发展到一定规模时,需要人才种类会剧增,由于团队处于组建时期,从0-1阶段,这个时候需要以下4种人:一，产品人负责视频整体内容产出的就是产品人。他是团队的灵魂人物,要兼顾”编剧"、"导演”、"摄像师”的职责。这个人要知道剧本怎么写，拍摄时候演员的镜头感。真正的剧组这三个任务是分开的，但对于小团队来说，三个任务最好由一个人完成，因为这二个任务的衔接需要很强的连贯性。二，制作人制作人可以分为前期及后期。前期主要是拍摄、灯光等一系列的工作,后期则是剪辑、包装、调色、字幕等等。这两个角色是团队的核心人物,他负责主频的"剪辑”和“包装”,也负责栏目整体形式及标准的把控。制作的时候，团队可以继续拍摄，二者互不耽误。三，运营人主频制作完毕,要通过电脑发布到相应的网站和平台,并不断做好宣传、评论回复和吸粉的工作。这样才能保证视频获得更大的收益，保证整个团队运营。运营人做的事情主要是拉新和维护已有的用户。能将你原有的盘子扩大的人，是人才,通常需要做各种各样的方式吸引粉丝关注。四，媒体人流量提供者,本来在业内或其他领域有一定势能，并且能转化成流量,为什么传统媒体人出来做自媒体成功率会更高?一方面他们自然就是产品人,写作水平比一般自媒体人高,另外一方面,他们身边的朋友各自都自带媒体人属性,在媒体圈里经常出现几百粉丝但是阅读量十万加的爆文,因为转的人都是传统媒体的大咖。视频制作流程一，确定选题和剧本定位是什么，是要实用？要搞笑？要走心？还是要猎奇？剧本是什么，就是拍摄的流程和整体方案。二，确定拍摄思路和形式画面如何吸引人？帅哥美女出境，利用滤镜、美颜、特效功能，画面要够美。如何让观看者停留时间更长？实用类：快速说明主题，封面配文案娱乐类：搭配有吸引力的音乐结合真人出镜效果更佳。三，准备拍摄工具结合可以帮助拍摄的工具：拍摄支架、打光灯等准备好服化道：服装、化妆、道具等充分利用内置相机的自带功能运镜：速度、倒计时、慢动作等需原创、无水印：主要指本地上传的视频。四. 编辑视频背景音乐：利用不同风格音乐打造视频风格，安卓版抖音可本地上传音乐特效利用：（主要针对本地上传的视频），充分利用动作、倒流、反复等效果封面选择：选择视频里比较精彩的为封面五，发布视频发布时间：结合定位人群刷抖音的习惯和当时的状态标题：不宜过长，简明扼要，加入悬念、反问等封面：选择最精彩的画面作为封面，吸引观看评论&私信：积极回复评论、私信，被翻盘的粉丝可以成为忠实粉六、作品运营收集粉丝的留言、私信，分析总结出哪类视频用户参与度更高，为后续策划拍摄做准备。在明确了抖音视频的制作流程后，我们就可以总结出一个专业抖音拍摄团队，需要完成的工作有3大类，在确定了工作内容后，我们便可以科学地搭建抖音视频团队。团队组织形式一，组织形式正常的抖音账户组织形式有二种：一种是基于个人，一种是企业蓝V。人员配置的话可以根据个人或者企业内部的一个预算去创建。1人配置：同时负责拍摄、剪辑、编剧、出镜、化妆、运营2人配置：1个人负责拍摄和剪辑，另一个人负责编剧，出镜、化妆和运营3人配置：1个负责拍摄和剪辑，一个负责化妆和出镜，1个编剧和运营，以此类推补充：以场景式表演为主的运营团队，则还会涉及到群演、服化道工作人员等多方配合，预算则更高。二.分工形式在这里主要是分四种人员，分工分别是：a.编导（内容策划者）b.演员（视频主角扮演）c.拍剪师（拍摄人员 +视频剪辑人员）d.运营人员（负责内容运营和分发）以上是极简团队配置，各岗位之间可以经常沟通一起策划作品。
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