抖音运营是新媒体运营吗？
新媒体运营包括抖音运营。
有什么办法能更好地运营抖音号吗？
一、 视频内容
1、 视频时间需要超过7S；
2、 作品以竖屏为先；
3、 上传视频要进行分类，并加上相关标签；
4、 不要出现硬广，会严重掉粉；
5、 视频清晰，不出现任何水印
二、账号权重
新账号要养号，前五个作品是重中之重，不可乱发，如果账号平均作品都是在100以下的播放量，对不起，请换号吧，大号已练废了。
三、用时间推荐算法。
大数据统计显示，62%的用户，在饭前和睡前刷抖音，而在去上班路上、上厕所等碎片化时间刷抖音的仅有10.9%的用户。
最好的发布时间没有统一标准，大家空闲时间比较多的时间无非是，
工作日中午12：00、下午18：00以及晚上21:00-22:00，
或者是周五晚上以及周末等，但这能作为参考罢了。
其实好的发布时间是要
依靠科学依据推敲出来的：早上8:00-9:00和中午11:30－12:30是属于上班族的黄金时间段，最适合发励志类、职场类题材。
晚上21:00－23:00，非常适合发鸡汤类、情感类题材。
但发布时间，没有最好，只有最适合自己的。
当然如果自己固定一个时间段更新，让粉丝都知道你会在这个时间内更新了，久而久之，就会积累人气了
四、提升指标
1、引导用户点赞、评论、转发或者把视频看完。
2、设置一些互动问题，引导更多用户参与话题，进一步提升评论量。
3、回复用户评论，增加互动性，提炼视频核心，引导更多粉丝参与话题讨论，进一步提升评论量。
五、积极参与挑战
上热门的方式有很多种，但是简单有效果的方式是利用抖音的“热门挑战”。
在抖音里，每天都有各种各样、五花八门的挑战，你可以根据综合的对比来判断话题的火爆度，去选择最可能会火的话题进行模仿。
六、后面维护
优质的视频，要持续点赞、评论、转发，不断运营，过段时间可能就会被推荐。
七、人员配置
高配团队：编剧、导演、摄影师、录音师、灯光师、剪辑师、美术师
标准团队：脑洞段子手、视频制作师
低配团队：自己
做内容是凭天赋+后天努力的，天赋就是脑洞大，对新鲜事物感兴趣，联想的快，跳跃的快；有的人就能演喜剧你看着就想笑，有的人就是悲剧长得一副苦瓜脸，这是与生俱来的。
后天的努力也是很重要的，要大量浏览案例，浏览段子，浏览各种内容，而且要多总结多思考。
有兴趣想知道更多内容吗？关注“正儿八经运营”，发送“抖音”即可获得抖音营销资料包
码字不易，可否点赞？
