豆瓣酱批发老板说目标是对于所期望成就的事业的真正决心。它不是理想，因为它可以实现。没有目标，就不可能发生任何的事情，也不可能采取具体步骤。假如一个人没有目标，就只能在人生的旅途上徘徊，永远到不了尽头。目标当然不可以飘忽不定，定得不切合实际，否则，你是无法实现的，也很容易使你陷人更加悲观和失望之中，那么到最后落得吃亏不讨好的下场。目标要量力而行，这样才可以给自己树立一个更切合实际的总目标，然后，再次给自己树立分目标，分目标是为总目标服务的，分目标容易实现，另外还可以提高你的自信心，增加你战胜困难的勇气。
豆瓣酱批发老板说针对销售人员的训练与其他的训练相比，较大的不同就是教的形式。而同样的内容由于教的形式不同也会有不同的效果。第一，形式决定效果。销售人员的教育更多的是技能方面的教育，也就是行为教育，但是很多企业并没有认识到这一点，让豆瓣酱批发商赚钱的商机，在训练时更多的采用集中起来讲的形式，却没有人关心讲完了之后如何应用，豆瓣酱批发，能不能付诸实践。销售训练最关键的就是行为的训练。比如我们熟悉的产品介绍训练，很多公司是将销售人员集中起来培训一两天，有的会进行书面考试，豆瓣酱批发商不能错过的好机会，考试合格就算掌握了。他们将产品介绍仅仅当成一种知识，而没有将它变成一种技能来看待。这样培训出来的销售人员到市场上会四处碰壁。相反，如果是一种技能，豆瓣酱批发商提高业绩的方法，那么需要训练的就不仅仅是知识的掌握，还包括知识的运用以及用知识解决问题的能力。这些方面的能力都是需要通过训练来获得的。第二，标准化与个性化。对于销售人员的培训到底应当是标准化，还是应当个性化？这个问题不宜一概而论。总的来说，为什么一个极其缺少实践经验的大学生，经过有效的训练 他们可以快速地掌握销售技能。
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